廣州熱線

2016年被稱為“網(wǎng)絡(luò)直播元年”,2020年則被稱為“全民直播的元年”。2020年7月,人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”9個(gè)新職業(yè),同時(shí)發(fā)布了“直播銷售員”等5個(gè)工種。而2020年特殊的市場環(huán)境帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)方式的重大改變在51job的平臺(tái)上早已經(jīng)潮流涌動(dòng)。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂NASDAQ: JOBS近日就旗下51job.com平臺(tái)新職業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并發(fā)布《2020新職業(yè)供需報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示,截至11月30日,51job.com平臺(tái)上現(xiàn)有直播類招聘崗位去重,即一個(gè)崗位可招聘多人近55,000個(gè),僅過去兩個(gè)月10-11月就有超過190,000人次的相關(guān)簡歷投遞,比去年同期增加了253和319。

2020年人員流動(dòng)受到極大限制,異地求職變得異常謹(jǐn)慎,同樣境外消費(fèi)也變得不太可能,而疫情的常態(tài)化,智能手機(jī)的無所不能,在線支付的深入人心和高效的物流配送,使得網(wǎng)絡(luò)成為人們消費(fèi)的最大場景,消費(fèi)也成為很多人的心靈慰藉。

新經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè),今年7月,人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布了包括“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”在內(nèi)的9個(gè)新職業(yè),至此,“電商主播”、“直播網(wǎng)紅”有了正式的職業(yè)稱謂。

廣州對直播人才的需求最大

前程無憂《2020新職業(yè)供需報(bào)告》顯示,截至11月30日,51job.com平臺(tái)上現(xiàn)有直播類招聘崗位去重,即一個(gè)崗位可招聘多人近55,000個(gè),僅過去兩個(gè)月10-11月就有超過190,000人次的簡歷投遞,其中,女性以52.59占多數(shù)。直播類崗位對年輕群體的吸引力進(jìn)一步提升,期望從事電商直播類崗位的求職者較去年同期增長八成以上。較大的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間、掌握符合新經(jīng)濟(jì)形式的職業(yè)技能等因素成為年輕群體愿意選擇直播類崗位作為新職業(yè)的主要原因。

基于廣州發(fā)達(dá)的紡織、家電和電子產(chǎn)業(yè)布局,在廣州的直播類招聘崗位最多?！?020新職業(yè)供需報(bào)告》顯示,直播類職位工作地前十城市分布中,廣州29.78、上海15.12、深圳12.84、杭州10.97四城占比就接近七成。從簡歷投遞者的居住地前十城市分布來看,則是廣州27.89、上海27.34、深圳14.19、北京8.22位居前四。對比兩者數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn),廣州已然成為國內(nèi)直播“第一城”,而上海則顯示出一定的該行業(yè)招聘市場的供求不平衡。

高學(xué)歷年輕人對直播很熱衷

本科、?？茖W(xué)歷成為直播類崗位的求職主體,合計(jì)占比80.53?！?020新職業(yè)供需報(bào)告》顯示,直播類崗位的平均收入依次主要集中在“8000-10000元”、“6000-8000元”、“10000-15000元”的三大范圍內(nèi),但由于20的頭部從業(yè)者掌握著80的行業(yè)流量這一特性,直播類崗位的收入兩極分化也較為明顯。報(bào)告同時(shí)指出,相關(guān)崗位從業(yè)者跳槽率高于其他行業(yè),以主播為例,平均在職6-8個(gè)月就會(huì)進(jìn)行跳槽,但考慮到行業(yè)發(fā)展前景,僅一成人會(huì)選擇轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)。

新職業(yè)亦會(huì)帶來新問題。《2020新職業(yè)供需報(bào)告》稱,除了門面上的主播,直播領(lǐng)域 “看不見”的就業(yè)包含大量企業(yè)、MCN機(jī)構(gòu)、公會(huì)等,崗位包括但不限于:直播運(yùn)營、直播助理、選品師、場景包裝師、策劃、供應(yīng)鏈管理、攝影攝像、直播設(shè)備生產(chǎn)等。但在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn),新職業(yè)及相關(guān)“背后”從業(yè)者在勞動(dòng)合同合規(guī)簽署、五險(xiǎn)一金、工作穩(wěn)定性等方面,難以和常規(guī)行業(yè)相比,勞動(dòng)權(quán)益仍未得到充分保障?！秷?bào)告》建議從局部開始,從職業(yè)壽命、工作時(shí)長、靈活用工等方面進(jìn)行新職業(yè)就業(yè)保障模式的創(chuàng)新試點(diǎn),以此保證穩(wěn)定的長遠(yuǎn)性發(fā)展。