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　　?隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的到來，整體社會結(jié)構(gòu)都在暗中進(jìn)行板塊遷移和調(diào)整，看似沒有巨大變化的勞動力市場，實際上就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾早已存在，“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象日益突出。其中中小創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過程中這兩大難更加顯現(xiàn)，一方面是所需勞動力的需求量逐漸增長，一方面年輕就業(yè)群體穩(wěn)定性不夠。為了能夠合理調(diào)配公司工作，招聘更多專業(yè)方向的兼職人員，成為這些企業(yè)的首選之策。

　　但是，企業(yè)選擇兼職人員的一系列不良癥結(jié)也隨之而來。專業(yè)方向兼職人員招聘難、到崗工作時間無法估計、人員流動性大，重要工作無法按時完成、培訓(xùn)成本高、薪酬管理混亂……伴隨彈性用工而來的這些問題也讓用工企業(yè)頗為頭疼。e兼職作為一家互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺，作為大學(xué)生求職和企業(yè)招聘的雙向輸入口，一直都在致力于解決企業(yè)彈性用工中出現(xiàn)的問題并提出了切實的可行性方案。

　　e兼職企業(yè)兼職招聘神器，免除企業(yè)后顧之憂

　　e兼職目前正在深挖中小企業(yè)彈性用工痛點(diǎn)，化繁為簡，讓企業(yè)兼職更加便捷順暢，實現(xiàn)企業(yè)的高速發(fā)展。

　　協(xié)助企業(yè)短時間內(nèi)找到高質(zhì)量兼職人員

　　一般企業(yè)都是在重大活動的時候?qū)媛毿枨蟊容^大，而這個時候，留給企業(yè)尋找兼職的時間往往很短，如何在有限時間內(nèi)找到足夠多質(zhì)量高的兼職人員，就成了一個很讓人頭疼的問題?！癳兼職”總注冊用戶量截止目前已經(jīng)超過960萬，這為企業(yè)提供了龐大的兼職人群。基于龐大的兼職人群，企業(yè)才有可能在短時間內(nèi)找到足夠數(shù)量而又符合條件的兼職人員。

　　王明是一家會展公司的老板，每當(dāng)有展會，招募兼職人員就成了他最頭疼的問題，但是e兼職解決了他的難題?！笆黄陂g有個展會，需要200個兼職，當(dāng)時大學(xué)放假，我找不到人，當(dāng)時把我著急壞了?！蓖趺髡f，“后來朋友推薦了e兼職，我便迅速的下載注冊，沒想到短短三天之內(nèi)，e兼職幫我成功招到了200個人，解了我的燃眉之急?！?/P>

　　憑借龐大的兼職群體，e兼職不斷的為娃哈哈、北京銀行等企業(yè)不斷的提供兼職人員，在未來，e兼職會覆蓋更多人群，為更多的企業(yè)解決兼職難找的問題。

　　協(xié)助企業(yè)進(jìn)行兼職人員的繁雜管理

　　企業(yè)使用兼職人員，雖然可以解燃眉之急，但如何對兼職人員進(jìn)行統(tǒng)籌管理，卻讓HR傷透了腦筋。因為不是自己公司員工，企業(yè)對于兼職人員缺乏了解，企業(yè)也很難找到合適的方式去管理兼職人員。作為一家房地產(chǎn)公司的負(fù)責(zé)人，李先生就遇到了這個問題?！拔以诖髮W(xué)里找了幾個學(xué)生幫忙發(fā)公司樓盤的傳單，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)沒什么效果，我就自己去現(xiàn)場看，發(fā)現(xiàn)傳單散落一地，更讓人氣憤的是，很多傳單被兼職人員丟到了垃圾桶。“李先生提起之前的事，仍然氣憤不已。

　　而使用e兼職，可以很好的改善這個問題。e兼職的人員管理采用“眾包管理 crm管理“相結(jié)合的方式，每一個兼職人員都必須按照企業(yè)需求進(jìn)行簽到，企業(yè)可以追蹤到每一個兼職人員的位置信息?！笆褂胑兼職后，亂丟傳單，不在崗位的情況少了很多”，李先生告訴記者，“除此之外，e兼職app上提供了行為記錄等功能，如果我發(fā)現(xiàn)兼職人員有貓膩，我可以發(fā)起記錄，壞的記錄多了，以后這個人被錄取的可能性就會降低。”

　　通過多方控制，e兼職使得兼職人員效率不斷提高，讓企業(yè)對兼職人員用的放心，一直是e兼職不斷努力的方向。

　　對于每一家合作企業(yè)，e兼職均配有一直專業(yè)的兼職客服團(tuán)隊，針對企業(yè)特點(diǎn)提供特色化人才直供服務(wù)，開通大學(xué)生與企業(yè)之間的綠色通道。這樣不僅可以滿足企業(yè)招聘需求，同時減輕了企業(yè)工作量。

　　針對兼職人員，e兼職也建立了專業(yè)兼職顧問團(tuán)隊，從用戶在線申請到資金結(jié)算等一系列工作，都將全程跟進(jìn)，同時還協(xié)助用戶處理在兼職過程中遇到的一切問題，使企業(yè)更加省心、省時、省力。

　　面對當(dāng)前用工難和求職難的雙重困境，e兼職創(chuàng)始人兼CEO陳雪峰表示：兼職人員管理的確是一個必須嚴(yán)肅對待的問題，將彈性用工制納入正軌，合同用工制與彈性用工制雙線并存是一種趨勢。無論對于企業(yè)還是對于員工來說，這也許是最能平衡雙方需求，互惠互利的一種新型合作關(guān)系。個人的價值發(fā)揮最大化，企業(yè)的效率提升空間最佳化。 為了提高企業(yè)效率，企業(yè)需要把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人或企業(yè)，尋求更加專業(yè)化的兼職管理平臺。e兼職將竭誠為各大企業(yè)服務(wù)，也將不斷開拓創(chuàng)新。