廣州熱線

烈日炎炎下，暑氣升騰中，位于新疆某偏遠地區(qū)的項目正在緊鑼密鼓地推進中，年輕有沖勁的工作人員們身處足足十幾米高的大型設(shè)備上，如火如荼又有條不紊地進行作業(yè)。

近期人社部公布的19個新職業(yè)中，智能制造系統(tǒng)運維員這一崗位赫然位列其中，該崗位也有了官方新定義：從事智能制造系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障分析與診斷、預防性維護、保養(yǎng)作業(yè)和優(yōu)化生產(chǎn)的人員。

職業(yè)名稱是新的，但技能是嫻熟而專業(yè)的。這批人才正是由科銳國際輸送而來——在預先洞察到客戶相關(guān)崗位的潛在需求后，率先基于前瞻性布局進行人才儲備。

人才儲備與挖掘：兵馬未動，糧草先行

科銳國際與該智能制造客戶的合作始于2022年初，客戶是一家專注于礦用的無人車、無人機的駕駛技術(shù)和礦山整體工程化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，其解決方案通俗來說，便是把前沿科學技術(shù)融入到采礦運輸行業(yè)的車輛及機器設(shè)備中，讓它們成為擁有“大腦”的智能化設(shè)備。

科銳國際的服務，就是在礦山生產(chǎn)場景中為客戶提供專業(yè)的人才支持，把高科技的算法、設(shè)備裝到車輛上，并且負責保障機器和大腦的融合運營。兩年多來，雙方緊密協(xié)作，科銳國際已為客戶在全國十余個城市均提供了人才服務，至今共輸送了包括系統(tǒng)運維員、軟件工程師、設(shè)備安全員、項目經(jīng)理等崗位人才近400人次。

科銳國際業(yè)務負責人朱興曹回憶到：“雖然說整個招聘的體量不算大，但這些工程師基本都駐扎在客戶現(xiàn)場，也就是偏遠礦區(qū)。我們既解決了在偏遠地區(qū)招聘和吸引人才難的問題，同時也在礦山現(xiàn)場幫客戶管理好這些員工，做好人才維護，來保障他們的產(chǎn)品在使用的過程當中，能夠有穩(wěn)定的團隊進行技術(shù)保障?！?/p>

采取“人才先于產(chǎn)業(yè)”的策略，通過產(chǎn)業(yè)分析和前置人才儲備，科銳國際能夠快速響應該客戶的人才需求。據(jù)朱興曹透露，目前幫助客戶成功招聘到的工程師人才主要源自于科銳國際的人才數(shù)據(jù)庫。幾年前，科銳國際已經(jīng)意識到運維工程師人才需求廣泛，可在各類場景中實現(xiàn)人才復用，便開始積累大量渠道充實人才數(shù)據(jù)庫。這次智慧礦山設(shè)備所需的人才結(jié)構(gòu)與科銳國際人才儲備池子匹配度非常高，能夠第一時間響應客戶的招聘需求。

朱興曹坦言，線上線下的協(xié)同對于招聘效率來說至關(guān)重要?？其J國際的優(yōu)勢之一便是搭建了線上平臺和區(qū)域的渠道。礦區(qū)所處位置一般比較偏遠，這些區(qū)域缺乏屬地人才庫。科銳國際建立的渠道能夠垂直于某一個區(qū)域的人才分布，以新疆昌吉為例，客戶需要在當?shù)卣衅赴踩珕T和軟件工程師，朱興曹及其團隊通過線上的方式觸達了當?shù)貛缀跛袑W過軟件的且愿意回故鄉(xiāng)工作的人才。“這種線上渠道的建立和線下招聘能力的長期疊加，以及我們前瞻性的數(shù)據(jù)庫積累，能夠為客戶提供源源不斷的人才輸出。這也是我們前期構(gòu)建的招聘能力?！?/p>

人才畫像修訂：求之有道，治之有方

“晴天一片灰，雨天一路泥，遠觀像大霧，近看滿身土”。提到礦山，許多人的腦海里首先映入的是這幅畫面。然而，隨著“智慧礦山”的深入推進建設(shè)，這一場景正在逐漸成為過去式。與此同時，大型礦山逐步實現(xiàn)智能化、無人化，對開采作業(yè)的裝備設(shè)施及相關(guān)工作人員提出了更高的技術(shù)與能力要求。

科銳國際幫助客戶持續(xù)修訂人才畫像的過程也印證了這一事實?！拔覀兝斫獾脑诘V山場景下，更多的是藍領(lǐng)或者是灰領(lǐng)的形象。但是通過服務客戶，基本上顛覆了我們對于人才畫像的前期印象?！敝炫d曹表示，在緊扣客戶需求挖掘人才的過程中，科銳國際根據(jù)實際調(diào)研情況不斷幫助客戶進行畫像修正。

以客戶需要的軟件工程師這一崗位為例，和各大廠的軟件工程師有所不同之處在于，礦區(qū)的工作人員更具備豐富的實體產(chǎn)品服務經(jīng)驗。不止局限于開發(fā)，而是趨向于更加“一專多能”，成為集軟件裝載、現(xiàn)場故障排查于一身的“多邊形戰(zhàn)士”，具有卓越的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

朱興曹在一線的工作中，洞察到當下智能制造行業(yè)的人才新特質(zhì)：當今高質(zhì)量人才不僅僅需要具備深厚的專業(yè)技能，更重要的是他們展現(xiàn)出的跨界能力與知識復合能力。在數(shù)字化經(jīng)濟的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個領(lǐng)域中游刃有余。這背后，是學習創(chuàng)新能力的支撐，是面對復雜場景時，能夠迅速學習新知，融合舊識，創(chuàng)新解決問題的能力。而在此過程中，人才所展現(xiàn)出的年輕心態(tài)至關(guān)重要，他們愿意接受挑戰(zhàn)，擁抱變化，不受傳統(tǒng)職業(yè)路徑的限制，敢于在新興領(lǐng)域?qū)で笸黄婆c發(fā)展。

本次公布的19個新職業(yè)，“數(shù)字職業(yè)”占據(jù)半壁江山，無疑說明越來越多的人才投身數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，成為“數(shù)字職業(yè)”中的一員，也成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅力量?？其J國際也將進一步通過數(shù)字崗位的專注深耕、人才網(wǎng)格化管理、數(shù)字化渠道建設(shè)等舉措，以滿足未來產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展背后的人才需求，做好新質(zhì)生產(chǎn)力的人才支撐。