廣州熱線

這兩天，一則關(guān)于“公務(wù)員要漲工資”的消息再次引發(fā)大家的關(guān)注。與之前多次的“捕風(fēng)捉影”不同的是，這次的消息可是實(shí)打?qū)嵉摹?

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn) 真貫徹執(zhí)行?！兑庖姟分忻鞔_提出，“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。”網(wǎng)友感嘆，漲工資不再是謠言，這下基層干部有盼頭了。

　　觀察：“鐵飯碗”熱度不在？

　　一直以來，在人們心目中，公務(wù)員崗位都是一個“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務(wù)員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

　　然而，近日，人社部公布一則信息顯示，今年國家公務(wù)員考試共有140.9萬人符合報(bào)考條件，通過資格審核，這一數(shù)字創(chuàng)5年來最低。同樣，近 日，2015年北京市公務(wù)員考試報(bào)名大幕降下，成功報(bào)名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半多。在報(bào)名人數(shù)銳減的情況下，2015 年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。

　　媒體驚嘆：國考降溫。

　　深受追崇的“鐵飯碗”熱度真的不在了？

　　我們回過頭來再看。近年來，“國考熱”持續(xù)升溫，甚至出現(xiàn)“千人報(bào)考一個職位”的現(xiàn)象，有數(shù)據(jù)顯示，國家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)，20年間漲了300多倍。2013年的“史上最難就業(yè)季”、2014年的“更難就業(yè)季”更是讓大學(xué)生對公務(wù)員身份趨之若鶩。

　　再看今年，盡管報(bào)名通過人數(shù)創(chuàng)5年來最低，但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。所以說，工作相對輕松、穩(wěn)定的公務(wù)員依然是很多大學(xué)生畢業(yè) 找工作的首選。至于今年的人數(shù)下降，人社部官員表示，今年，公務(wù)員招考職位的設(shè)置更加科學(xué)合理，更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，使報(bào)考者更趨于理性，盲目報(bào) 考或不誠信報(bào)考者都被清理出界，是今年國考人數(shù)穩(wěn)步下降的主因。

　　呼吁：理性看待公務(wù)員漲工資

　　話題回到公務(wù)員的工資問題。生活中，我們身邊經(jīng)常聽到一些基層公務(wù)身份的親朋好友們發(fā)出這樣的聲音：“日子沒法過了”、“壓力太大，掙得太少”?？?是，目前的怪相是，只要公務(wù)員“哭窮”，就會引起社會公眾的“吐槽”和“炮轟”。那么，基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟是怎樣的？

　　一名河北某地級市副科級干部徐某告訴記者，2800是他每個月全部的收入，沒有任何“其他”。徐某說，以目前的收入水平，不少年輕公務(wù)員都有跳槽的想 法，平時同學(xué)聚會一比較，跟在企業(yè)的同學(xué)差距太大?；鶎庸珓?wù)員的工作強(qiáng)度與收入水平不成正比，年輕公務(wù)員還要娶妻生子買房子，不啃老都難。

　　山東某地級市的一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部高某說，作為一名基層干部，每月到手收入2500左右，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，一些強(qiáng)度較大的工作崗位，待遇明顯跟不上，再加上要娶妻生子，贍養(yǎng)父母，確實(shí)有些艱難。

　　尤其“八項(xiàng)規(guī)定”以來，那些所謂的“福利”也變少了。

　　“以前還指望著過節(jié)發(fā)個購物卡，洗發(fā)水什么的，現(xiàn)在什么也沒有了。”畢業(yè)后考取了北京某區(qū)公務(wù)員的張某告訴記者。

　　從這次中央提出的“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”來看，基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經(jīng)受到中央的重視。

　　其實(shí)，對于公務(wù)員工資該不該漲，大家大可不必如此糾結(jié)。且對基層公務(wù)員來說，在收入透明的前提下，很多普通的基層服務(wù)崗位，不是什么高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢在必行。當(dāng)然，公務(wù)員們也要擺正自身位置，常懷“為人民服務(wù)”之心，勞有所獲，無可厚非。

　　專家：基層干部薪酬適度上漲絕不是“齊步走”

　　國家行政學(xué)院教授汪玉凱接受人民網(wǎng)記者采訪時談到，適當(dāng)提高基層干部的待遇是大勢所趨，但待遇上漲絕不是“齊步走”，未來仍需構(gòu)建公務(wù)員薪酬變化的長效機(jī)制。

　　汪玉凱認(rèn)為，公務(wù)員的薪酬隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平合理適度地上漲，是各國公務(wù)員薪酬制度通行的做法。為何我國公務(wù)員薪酬調(diào)整很難？主要還是受到社會對 公務(wù)員薪酬的認(rèn)知的影響，老百姓仍舊覺得公務(wù)員的薪酬相對于社會其他職位收入較高，而且穩(wěn)定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務(wù)員薪酬容易造成社會輿 論的不平衡。汪玉凱指出，在我國不少地區(qū)，公務(wù)員薪酬已經(jīng)有很長一段時間沒有調(diào)整，這在世界上也是少有的。很多國家對于公務(wù)員薪酬的調(diào)整有法律的明文規(guī) 定，而且較為詳盡，我國公務(wù)員薪酬調(diào)整的機(jī)制現(xiàn)在仍在完善階段。

　　就“公務(wù)員的薪酬該如何漲”這一問題，汪玉凱向記者談到，首先，《指導(dǎo)意見》提出要“適當(dāng)提高基層干部的待遇”，這一舉措是及時和正確的，但是這一措 施只能暫時解決基層公務(wù)員生活水平提高的“燃眉之急”，未來我國仍需加強(qiáng)對公務(wù)員薪酬制度的完善和法律保障工作，通過法律途徑保障公務(wù)員薪酬合理的調(diào)整， 構(gòu)建公務(wù)員薪酬調(diào)整的長效機(jī)制。其次，對于公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中哪些人最應(yīng)該漲工資，哪些人暫時不漲，這取決于我們公務(wù)員考核的機(jī)制，由這一機(jī)制所產(chǎn)生的結(jié)果來 決定到底那些人的薪酬該上升?？梢悦鞔_是，公務(wù)員工資上漲絕不是“齊步走”，吃大鍋飯。