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“之前遇到一位老同事，說當(dāng)年看丁威一個(gè)簡單普通人，現(xiàn)在把企業(yè)做這么大，這說明北科大是有人才的。北科大的人喜歡琢磨，喜歡創(chuàng)新，是做事兒的人?！倍⊥蛉さ?。曾就讀于北京科技大學(xué)并獲得工程碩士學(xué)位、現(xiàn)任美國A.O.史密斯集團(tuán)中國公司總裁的丁威先生，日前在北京科技大學(xué)經(jīng)管校友講壇上與學(xué)子們分享了A.O.史密斯的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新之道。

演講中，丁威說道：“A.O.史密斯非常重視研發(fā)創(chuàng)新、經(jīng)營效率和經(jīng)營質(zhì)量。2016年底，美國《財(cái)富》雜志“全球商業(yè)領(lǐng)袖50強(qiáng)”的評(píng)選中，A.O.史密斯公司總裁Ajita與Facebook、Apple、Amazon等公司的首席執(zhí)行官一起被《財(cái)富》雜志列入50強(qiáng)名單。我們企業(yè)的歷史長達(dá)144年，一個(gè)企業(yè)能夠在經(jīng)營這么長的時(shí)間后還這么有活力，就是因?yàn)槲覀兊慕?jīng)營效率、質(zhì)量有口皆碑?！?/p>

深耕中國市場 經(jīng)營業(yè)績驕人

高質(zhì)量、高效率的經(jīng)營，為A.O.史密斯的投資者帶來了超高的投資回報(bào)率。這里，丁威提起一組數(shù)據(jù)：制造業(yè)的上市公司投資回報(bào)率一般在25%，而即便在最差的年份，A.O.史密斯中國公司的投資回報(bào)率也在100%以上。進(jìn)入中國20年來，A.O.史密斯中國公司從單一品類跨越成為涵蓋熱水、凈水、采暖、空氣凈化等多品類的家電行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，保持年均20%-35%的快速增長。2017年中國區(qū)銷售額10億美金，占到了集團(tuán)公司的三分之一。如果還能保持15%的增長速度，再過5年，中國區(qū)銷售額就可以達(dá)到20億美金。中國市場潛力超出很多人的想象。如果你從2008奧運(yùn)年開始買A.O.史密斯股票到現(xiàn)在，股票上漲近20倍。

建設(shè)中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)，重視技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新

A.O.史密斯優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績，離不開其對(duì)技術(shù)堅(jiān)持不懈的研發(fā)和創(chuàng)新。丁威本身也非常重視技術(shù)和研發(fā)，這跟A.O.史密斯的理念是一致的。2003年，A.O.史密斯中國公司剛剛結(jié)束虧損，就開始按照國際標(biāo)準(zhǔn)投建研發(fā)中心，基本上每三四年進(jìn)行一次擴(kuò)建，今年5月份，新一期的研發(fā)中心也即將落成?！癆.O.史密斯與其他外資企業(yè)的最大不同，就在于我們的中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)非常強(qiáng)大。”丁威強(qiáng)調(diào)。“很多外資企業(yè)來到中國之后，還是依靠本土研發(fā)，中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)做一些輔助工作。但是A.O.史密斯不同，我們?cè)谘邪l(fā)方面的人員編制、待遇都體現(xiàn)出對(duì)研發(fā)的絕對(duì)重視。A.O.史密斯公司的研發(fā)人員不到700人，超500人在中國，這樣高度重視中國市場，高度配置研發(fā)，是很多跨國公司很難做到的。”

同時(shí)，A.O.史密斯也是一家非常重視企業(yè)文化建設(shè)的公司，其獨(dú)有的經(jīng)營哲學(xué)也是公司長久發(fā)展的保證。丁威自己提煉出A.O.史密斯非常重要的一條企業(yè)文化價(jià)值觀就是“四個(gè)滿意”：客戶滿意、股東滿意、員工滿意、社會(huì)滿意。

強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)?為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航

“客戶、股東、員工、社會(huì)，四個(gè)相關(guān)方都要滿意。我們從不損害一方去滿足另一方。工作中經(jīng)常有各種沖突，要做到四個(gè)滿意很難。做到四個(gè)滿意對(duì)企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么？那就是要求企業(yè)有很強(qiáng)的盈利能力。那么A.O.史密斯強(qiáng)大的盈利能力怎么來的呢？就是靠創(chuàng)新，價(jià)值是靠創(chuàng)新出來的?！倍⊥硎?。

此外，丁威還談到A.O.史密斯如何落實(shí)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)、制度建設(shè)方面的做法及見解。在兩個(gè)小時(shí)的演講過程中，丁威跟現(xiàn)場學(xué)生進(jìn)行了長時(shí)間的對(duì)話交流，不少學(xué)子表示這為他們打開了一個(gè)新的看問題的角度。在講座中，丁威還向參加本次講座的學(xué)生發(fā)出A.O.史密斯多渠道的招聘邀請(qǐng)。

現(xiàn)場投遞簡歷的學(xué)子與A.O.史密斯人力資源員工交流

北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記戴淑芬教授、院長閆相斌教授出席了本次論壇活動(dòng)。