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他們信奉的觀點(diǎn)是，工作的意義不只是為了生活，還要為了興趣和人生價(jià)值。”

“我可真不想碰這幫95后了，眼高手低，辭職跟鬧著玩一樣無(wú)所謂?！?/p>

“反正多數(shù)職場(chǎng)95后都沒(méi)有太大生活壓力，干的不高興就走唄，那可真是此處不留爺自有留爺處?！?/p>

和幾位來(lái)自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上聽到的聲音都是如此。曾有一些“年長(zhǎng)”的網(wǎng)友在社交平臺(tái)上評(píng)論表示，與“垮掉的一代”（90后）相比，95后的職業(yè)心態(tài)明顯更加“任性”，更獨(dú)立自主，更關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，也有人理解為更不負(fù)責(zé)任……

不過(guò)，從前不久領(lǐng)英（LinkedIn）針對(duì)15萬(wàn)份用戶公開檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)來(lái)看，95后平均在職的時(shí)間是7個(gè)月，從這個(gè)時(shí)間來(lái)看，平均工作7個(gè)月選擇離職，與很多人的概念差距極大。

“7個(gè)月真的算多了，我這里絕大部分（95后）都沒(méi)熬到轉(zhuǎn)正。”深圳南山一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人黃沖告訴懂懂筆記，從去年下半年開始，公司陸續(xù)迎來(lái)了首批95后應(yīng)屆畢業(yè)生。

這十幾位95后員工大多頭腦靈活、視野寬闊，且善于舉一反三，不墨守成規(guī)。但在3個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，大部分人都沒(méi)熬到轉(zhuǎn)正，辭職時(shí)寫出來(lái)的“報(bào)銷繁瑣”、“空調(diào)差”、“女生少”、“不包餐”等各種理由，令黃沖瞠目結(jié)舌。

“換到現(xiàn)在好幾撥了，真不想再招95后了?！秉S沖表示，相比85后、90后而言，95后的工資要求并不低，但能力卻沒(méi)有多強(qiáng)，脾氣、秉性上也有諸多缺陷。

黃沖的公司遭遇的情況是否只是個(gè)例？令企業(yè)HR“頭痛”的95后是心智不夠成熟？還是求職的心態(tài)變了？

95后更理性，不愿意嘗試“未知”

“創(chuàng)業(yè)公司呀，那我就先不考慮了?！?/p>

在一場(chǎng)公益面試對(duì)接會(huì)上，研發(fā)專業(yè)的應(yīng)屆生周琛一聽招聘方是一支初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，立馬就回絕了對(duì)方的“合伙”意向，語(yǔ)氣上沒(méi)有半點(diǎn)猶豫，措辭上十分決絕。

和不少95后一樣，周琛并不青睞創(chuàng)業(yè)公司。他告訴懂懂筆記，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，尤其是初創(chuàng)公司，經(jīng)營(yíng)實(shí)力薄弱，業(yè)務(wù)量少，很難維持正常運(yùn)作，前景也難以捉摸。

“最關(guān)鍵的是工資低，創(chuàng)始人就知道拿期權(quán)忽悠人?！彼敛涣羟榈谋硎?，身邊有不少年紀(jì)稍長(zhǎng)的親友，都是讓類似的創(chuàng)業(yè)公司給“騙”了。白白浪費(fèi)了幾年青春之后，非但沒(méi)能兌現(xiàn)期權(quán)，在創(chuàng)業(yè)失敗之后，重回社會(huì)求職更是難上加難。

和周琛同宿舍的何鸞補(bǔ)充說(shuō)，有了90后創(chuàng)業(yè)者的“前車之鑒”，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)都顯得非常謹(jǐn)慎，如果非要去一家創(chuàng)業(yè)公司工作，也會(huì)優(yōu)先談妥工資、待遇、福利，并且連發(fā)薪日是哪一天，都要問(wèn)個(gè)清清楚楚?！拔覀兛吹竭^(guò)很多文章，里面對(duì)這種套路揭露太多了?！?/p>

“創(chuàng)業(yè)公司普遍給不出滿意的工資，所以我也拒絕了好幾家。”雖然家里條件不錯(cuò)，但踏出校園后的何鸞，卻希望能有一個(gè)滿意的薪水自己養(yǎng)活自己。

在他看來(lái)，從雙一流大學(xué)出來(lái)的應(yīng)屆生，應(yīng)該有這份自信。而能夠讓他在深圳實(shí)現(xiàn)基本生活水平的月薪，至少應(yīng)該在稅后8000元以上，但這也讓他在求職過(guò)程中頻頻碰壁。

畢竟，區(qū)域內(nèi)愿意招聘毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，且能夠滿足這種薪資要求的科技企業(yè)，數(shù)量并不多。

“輔導(dǎo)員挺支持我們創(chuàng)業(yè)的，但創(chuàng)業(yè)成功并不是一件簡(jiǎn)單的事?！睂W(xué)習(xí)電商專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉海良談到求職的問(wèn)題，向懂懂筆記描述了母校多次宣講85后、90后師兄們“創(chuàng)業(yè)事跡”的情景，“學(xué)校也向我們表示，有意向進(jìn)行內(nèi)部孵化的校園創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可以得到輔導(dǎo)和資助?！?/p>

然而，他發(fā)現(xiàn)身邊卻幾乎沒(méi)有同學(xué)像師兄們那樣——組成一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化小組，攻堅(jiān)名目繁多的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。在劉海良和周圍的同學(xué)看來(lái)，無(wú)論是自主創(chuàng)業(yè)，還是加入創(chuàng)業(yè)公司，都是不可取的?！澳贻p雖然有拼搏的資本，但青春絕不能盲目浪費(fèi)在未知的事情上。”

與“前輩們”相比，95后小年輕或許并不感冒“創(chuàng)業(yè)”一詞，甚至對(duì)于身處創(chuàng)業(yè)期的項(xiàng)目、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)，也有一定的排斥和逆反。畢竟，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)，還是進(jìn)入初創(chuàng)企業(yè)，大多很難提供相對(duì)穩(wěn)定的收入。

可以說(shuō)，95后并不是懼怕探索未知的一代，但相比90后來(lái)說(shuō)，他們擇業(yè)觀似乎更為理性。他們的視野更廣闊，也因此帶來(lái)了很多的“主見(jiàn)”，例如在談到眾多年輕成功創(chuàng)業(yè)人士時(shí)，周琛笑著反問(wèn)：你們覺(jué)得現(xiàn)在的大環(huán)境適合創(chuàng)業(yè)嗎？

對(duì)于95后而言，互聯(lián)網(wǎng)是“傳統(tǒng)行業(yè)”

“有新鮮感的行業(yè)，工作才有動(dòng)力?！?/p>

或許，對(duì)于95后的年輕人而言，說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是“傳統(tǒng)行業(yè)”，恐怕也并不為過(guò)。剛剛?cè)肼氁患宜綘I(yíng)金融服務(wù)公司的吳領(lǐng)告訴懂懂筆記，雖然他大學(xué)修讀的是商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)，但卻不愿意去對(duì)口的外貿(mào)電商，或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

在經(jīng)過(guò)兩個(gè)月時(shí)間的篩選比對(duì)之后，他選擇了位于上海的一家金融企業(yè)，成為一名負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈項(xiàng)目的市場(chǎng)及品牌專員。雖然專業(yè)上并不對(duì)口，工作上也有些吃力，但他依舊喜歡這份能夠讓自己接觸到前沿技術(shù)的工作。

“不管區(qū)塊鏈未來(lái)行不行，但它讓我學(xué)到了很多東西?！焙图抑休^為年長(zhǎng)的親戚相比，吳領(lǐng)所從事的行業(yè)的確是特殊的。甚至幾位在金融領(lǐng)域工作的長(zhǎng)輩都不知道區(qū)塊鏈?zhǔn)鞘裁?，這讓他感到了一種優(yōu)越感。

另外，是否具有個(gè)性，也成了不少95后小年輕，在選擇工作、行業(yè)時(shí)的先決條件。剛剛?cè)肼殢V州一家文化會(huì)展公司，成為一名Cosplay演員的應(yīng)屆生張亞敏表示，無(wú)論是生活還是工作，她都不愿意隨波逐流，更不愿意聽從父母的安排指引。

“雖然爸媽反對(duì)，希望我去做財(cái)務(wù)工作，但我做Cosplay很好呀，本來(lái)就喜歡日漫文化?！闭谘b扮“魔法少女”，下午要去參加公司活動(dòng)的張亞敏坦言，在常人看來(lái)，Cosplay演員或許不是什么正經(jīng)職業(yè)，更不需要高學(xué)歷，但這卻能給她提供較為穩(wěn)定和滿意的收入，更難得是每天愉悅的心情。

同樣因?yàn)闊釔?ài)，而被長(zhǎng)輩說(shuō)是“不務(wù)正業(yè)”的，還有去年已經(jīng)畢業(yè)的95后游戲主播李康（化名）。從高中時(shí)代開始就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲的他，如今已經(jīng)成為一名在游戲直播圈小有名氣當(dāng)紅主播。

“為了這事，我跟我爸這兩年不知道吵了多少次?！比ツ戤厴I(yè)后，父親希望他在家人的安排下，到舅舅的外貿(mào)企業(yè)上班，卻沒(méi)想到他竟然選擇成為一名電競(jìng)選手和游戲主播。

依靠打賞、表演、比賽，李康的生活算得上寬裕。比起舅舅家那位大自己5歲的表哥，他感覺(jué)活得更自由自在。

“許多同學(xué)就業(yè)都不按套路出牌，有一些和家里的關(guān)系都鬧僵了?！北M管和父母關(guān)系緊張，但他還是表現(xiàn)出了一種無(wú)所謂的態(tài)度。認(rèn)為長(zhǎng)輩們的觀念太保守，跟不上時(shí)代的節(jié)奏。

在不少李康一樣的同齡人眼里，選擇什么行業(yè)是自己的事，并不需要家人插手，更不需要（有實(shí)力的）親戚包辦。喜歡才是最重要的，家人應(yīng)該給予包容、理解。

除了選擇自由職業(yè)或者SOHO，更多“循規(guī)蹈矩”站在工作崗位上的95后，最“任性”的表現(xiàn)則是一丁點(diǎn)委屈都不能忍。

“閃辭”95后，錢到位也不愿受這委屈

“太坑了，就是專門坑應(yīng)屆生的公司。”

提起畢業(yè)后的第一份工作，已經(jīng)找到新工作的楊龍生仍然有些氣憤。他告訴懂懂筆記，兩個(gè)月前，因?yàn)楣就习l(fā)工資，且實(shí)習(xí)期不為其購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，自己毅然遞交了辭呈。

但讓他沒(méi)想到的是，公司同意其離職之后，卻以泄露商業(yè)機(jī)密、導(dǎo)致業(yè)務(wù)受損為由，扣發(fā)了他最后一個(gè)月的工資。雖然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，他拿到回了一部分薪資，但卻依舊覺(jué)得不平。

同樣剛從公司辭職的應(yīng)屆生李霖也表示，不少企業(yè)尤其是實(shí)力欠缺的中小型創(chuàng)業(yè)公司，都喜歡“坑”剛畢業(yè)、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，實(shí)習(xí)工資低、合同條款混亂不說(shuō)，干的活并不比老員工少，而且許多都是和崗位專業(yè)無(wú)關(guān)的“雜事”。

“公司不少關(guān)系比較好的前輩勸我，新人就是這樣，忍一忍當(dāng)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)吧，但我憑什么要忍？”因此，他以工作任務(wù)繁重、生活壓力巨大為由，向公司申請(qǐng)?zhí)岣邔?shí)習(xí)期的薪資。在得不到滿意的答復(fù)之后，他選擇提交辭呈，而此時(shí)距離他入職，僅不到兩個(gè)月的時(shí)間。

在面對(duì)公司、同事的不公平對(duì)待時(shí)，年輕的95后并不像85后、90后那樣愿意妥協(xié)，他們更愿意主動(dòng)表達(dá)不滿，爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益，向委屈、不平說(shuō)不?；蛟S，普遍優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境，也奠定了95后在辭職時(shí)不會(huì)過(guò)多考慮經(jīng)濟(jì)、生活的因素，一切都是那么“任性”，毫不懼怕“裸辭”。

更有應(yīng)屆生在交流中告訴懂懂筆記，在擇業(yè)時(shí)，他們會(huì)更多考慮一些有多輪融資的創(chuàng)新型公司。這樣的企業(yè)工資高、福利好不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)大多是80后，員工也幾乎是90后，同事關(guān)系好相處，而且能夠接觸到新興行業(yè)的重要信息與前沿技術(shù)。

或許，對(duì)于這一代普遍成長(zhǎng)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、秒知天下事的年輕人來(lái)說(shuō)，這些信息并不新奇。行業(yè)中很多的規(guī)矩和秘辛，在一些年輕人眼中似乎早已不是秘密。

雖然不少輿論對(duì)于95后經(jīng)不起職場(chǎng)“風(fēng)浪”，“一言不合”就辭職的現(xiàn)象，呈現(xiàn)一邊倒的負(fù)面評(píng)價(jià)，卻也有部分年輕網(wǎng)友對(duì)此表示理解——畢竟大家都是過(guò)來(lái)人。

有數(shù)據(jù)顯示，95后員工離職率達(dá)30.6%，高出其他年齡段5%。更有資深HR在知乎平臺(tái)上“控訴”，說(shuō)95后不但自己辭職，還常常影響周圍的員工跟著辭職。

然而，不管95后離職率高，或是相比90后更低，都不是這一年齡群體的錯(cuò)。對(duì)于95后而言，他們的視野和眼界，他們的心態(tài)和情感，就是這個(gè)時(shí)代的烙印。

當(dāng)然，不排除這一代人大多是自小在家中備受矚目的“寶貝”，自尊心更強(qiáng)，更希望在領(lǐng)導(dǎo)、同事那得到應(yīng)有的尊重。但無(wú)論如何，95后一代已經(jīng)來(lái)了，而且正將逐漸替代掉“80后”。

馬云曾說(shuō)過(guò)，員工頻繁離職只有兩個(gè)原因：要么是錢沒(méi)給夠，要么是心委屈了。如今不少企業(yè)抱怨95后不穩(wěn)定、易“閃辭”，但在此之前也不妨先考慮一下自身是否足夠了解和尊重他們，薪資待遇上的套路是否過(guò)多，工作的內(nèi)容是否有前景，企業(yè)的文化是否有歸屬感。畢竟，這一代人你躲不過(guò)。

【鈦媒體作者介紹：懂懂筆記】