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優(yōu)秀的人基本人格特質(zhì)都一樣，不管是哪一代。

文/跨越式發(fā)展理論創(chuàng)始人東方贏跨越式企業(yè)（dfy82853236）

人們給90后貼了不少標(biāo)簽：

如，有缺點(diǎn)批評(píng)不得、語氣重不得；重視生活享受、不愿意加班；一言不合就辭職并且經(jīng)常辭職……

在職場(chǎng)中，這種表現(xiàn)的90后我見識(shí)過。

但我也認(rèn)識(shí)90后中的一些優(yōu)秀分子，這些人都沒有以上毛病。

去年，我在北京一家國內(nèi)500強(qiáng)公司做企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目時(shí)，認(rèn)識(shí)了這家公司人力資源部的一位90后小伙子，他負(fù)責(zé)配合我們工作。他很肯干，有幾次我在下班前交代給他的任務(wù)，第二天早上就能交活。為了及早完成任務(wù)，他經(jīng)常加班，有時(shí)干一通宵。

這小伙也扛罵。我有時(shí)批評(píng)他，他還在筆記本上記下來，并復(fù)述一遍，問我對(duì)不對(duì)。關(guān)鍵是指出的錯(cuò)誤他從不犯第二次。

咨詢項(xiàng)目結(jié)束后不久，他便被提拔為一個(gè)部門的經(jīng)理。

后來了解到，他家境很好，父親是南方一家中等規(guī)模的民企老板，有十幾億資產(chǎn)。我曾問他未來有什么打算？他說，不想靠老子，先出來鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈，以后再自己創(chuàng)業(yè)。

優(yōu)秀是一種成功標(biāo)準(zhǔn)。

我觀察到，我熟悉的不少表現(xiàn)優(yōu)秀的90后員工，他們與上述小伙子一樣，沒有傳說中90后“批評(píng)不得、語氣重不得，不愿意加班，一言不合就辭職并且經(jīng)常辭職……”等行為，而是有以下共同的優(yōu)良特質(zhì)：

一是執(zhí)行力強(qiáng)。

速度第一。優(yōu)秀的人，做事行動(dòng)快，說干就干，并一氣呵成，如果需要加班也會(huì)不惜犧牲休閑時(shí)間。

完美第二。完美第二并非說為了快就可以不講完美，而是要求做事不拖拉，先動(dòng)起來，在完成第一遍的基礎(chǔ)上，以終為始，結(jié)果導(dǎo)向，不斷改善，不斷完美。

并且，追求完美的人大多都視批評(píng)如甘露，虛心而誠懇對(duì)待之。

自動(dòng)自發(fā)。就是說要有自己的愿景與計(jì)劃，在本職工作上，學(xué)在上級(jí)的前面，想在上級(jí)的前面，做在上級(jí)的前面。

二是有長性。

一個(gè)人做人做事有沒有長性，涉及其負(fù)責(zé)、忠誠的道德水平，專注、堅(jiān)持、忍耐的意志水平，及選擇、遠(yuǎn)見的聰慧水平。

一個(gè)沒有長性的人，很難學(xué)會(huì)與掌握一門專長并達(dá)到較高程度，在職場(chǎng)上經(jīng)常輕率跳槽，友誼與婚姻也難持久。

三是有獨(dú)立、競(jìng)爭(zhēng)、勤奮的精神。

獨(dú)立。獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)的人，一方面在工作和生活上不依賴他人，追求擁有自己獨(dú)立有趣的生活與獨(dú)立成功的事業(yè)，另一方面有自己的雄心壯志。

競(jìng)爭(zhēng)。不畏懼競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，敢于迎難而上，并屢敗屢戰(zhàn)。

勤奮。判斷一個(gè)人勤奮不勤奮，首先，看他下班后投入多少時(shí)間在學(xué)習(xí)新東西；然后，看他愿意犧牲多少休閑時(shí)間用在事業(yè)上。

不過，在優(yōu)秀者眼里，這些勤奮不算是吃苦與犧牲，而是快樂人生的一部分。

優(yōu)秀的人基本人格特質(zhì)都一樣，不管是哪一個(gè)代。

大家還可能注意到了，上面提到的優(yōu)秀90后幾點(diǎn)特質(zhì)，同60后、70后、80后的優(yōu)秀分子有區(qū)別嗎？

沒有，完全沒有。

實(shí)際上，古今中外之間，代際之間，人格的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)基本一致，沒有區(qū)別。

要說區(qū)別，只有優(yōu)秀與平庸的區(qū)別。

而優(yōu)秀，永遠(yuǎn)是人類社會(huì)中人們成長、成功的高目標(biāo)與高標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)闊o論什么時(shí)代，社會(huì)成功與個(gè)人成功所需的基本人格標(biāo)準(zhǔn)都是大致相同的，如德、勇、智。因?yàn)閮?yōu)秀是人類社會(huì)持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，也是每個(gè)人獲得幸福的重要條件。

平庸者才分80后、90后、00后。

先看下網(wǎng)絡(luò)上一些文章給90后的畫像：

抗壓能力較弱，專注力不夠，合作能力不足，內(nèi)心動(dòng)力不強(qiáng)。一位做社交媒體營銷的80后就說：非常討厭公司90后的年輕人，從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。

有調(diào)查稱，職場(chǎng)90后中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅(jiān)持不了6個(gè)月，能堅(jiān)持三年以上的只有11%左右。

有意思的是，在一份十年前發(fā)表的《論“80后”員工的工作特點(diǎn)和管理方式》的文章中，作者也是這樣描述當(dāng)年的年輕人，“80后工作散漫”“80后頻繁跳槽，缺乏忠誠度”“80后缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)”……而如今己經(jīng)成熟了的80后，也開始用這些曾經(jīng)批評(píng)他們的語句，來指責(zé)90后了。

從實(shí)質(zhì)上說，不是90后不行，而是每一代年輕人都有一個(gè)共同點(diǎn)，都存在一個(gè)不成熟的階段。

所以，不要把不成熟歸結(jié)為90后的特征，也不要對(duì)年輕人的問題大驚小怪。要有耐心，把這些不成熟視作年輕人的一段成長過程。

但那些平庸的80后與平庸的90后00后，還是有一個(gè)不同之處：

80后中有條件啃老的人少、啃得也少，工作不想干也須咬牙干，成熟得會(huì)早一些。

90后、00后中有條件啃老的人多、啃得也多，工作不想干就不干，成熟得要晚一些，甚至有人一輩子也可能成熟不起來而成為巨嬰。

優(yōu)秀是一種高配的人生。

最近看到一則新聞，曝光了已經(jīng)上小學(xué)一年級(jí)的英國喬治王子在新學(xué)期的課程表。

在去年的學(xué)前班一年學(xué)習(xí)中，小喬治學(xué)習(xí)了法語、計(jì)算機(jī)、藝術(shù)、音樂、戲劇以及芭蕾等課程，今年，他將學(xué)習(xí)一年級(jí)的課程：科學(xué)、歷史、地理以及數(shù)學(xué)、英語和體育，還包括連筆書寫、流利的演講。

看來這位有錢有勢(shì)的王子，他的學(xué)業(yè)不比中國小學(xué)生的學(xué)習(xí)輕松。實(shí)際上，這才是西方的精英教育。

成為一個(gè)獨(dú)立而優(yōu)秀的人，而不僅是做有錢人，這才是高配的人生，才是人生幸福的真諦。

我的一位學(xué)生也是90后，“富二代”出身，一個(gè)人漂在北京租房打工?？孔约号εc出色的業(yè)績她己經(jīng)做到了一家創(chuàng)業(yè)公司高管，并收入不菲。

她買包買服裝，雖然講究款式質(zhì)量但喜歡挑選牌子張貼位置與形式不顯眼的。別人問她為什么？

她說，我不需要借別人的名牌炫耀，我就是名牌。

能不能登上鄙視鏈的頂端，不是看你有多少財(cái)富，而是看你是否獨(dú)立而優(yōu)秀。

強(qiáng)大與幸福，往往源自超越物質(zhì)財(cái)富的獨(dú)立而優(yōu)秀的自我實(shí)現(xiàn)。

所以說，90后00后不要因?yàn)橛懈改甘a蔽可靠，享受到的呵護(hù)和資源很多，就喪失做人的追求，蛻變到以消費(fèi)為主體的動(dòng)物級(jí)別。

也不要以“90后00后不同于80后70后”的所謂代際差別作幌子，掩飾不成熟的人格缺陷并抱殘守缺。

成為優(yōu)秀，才是人類最好的出路。

作者簡(jiǎn)介: 東方贏，跨越式發(fā)展理論之父，真業(yè)心學(xué)倡導(dǎo)者，曾擔(dān)任大型實(shí)業(yè)公司總裁，出版著作《企業(yè)超速成長》《跨越式戰(zhàn)略》，2007年中國經(jīng)濟(jì)十大新聞人物。微信公眾號(hào)"跨越式企業(yè)”出品人。閱讀量逾千萬的作品有《對(duì)員工寬容的公司都死掉了》《沒有深度思考，所有勤奮都是扯淡》等多篇。

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