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“我們常用的施工隊伍都在北方，進入深圳后，正愁找不到靠譜的施工團隊，通過你們推出的這個平臺，隊伍之前的項目和履約情況都能直接查出來，給我們選隊伍幫了大忙了!”中建一局某公司項目負責人表示。

找“包工頭”是否只能靠熟人口碑?層層轉(zhuǎn)包、欠薪跑路的亂象何時能休?為解決建筑勞務行業(yè)誠信無記錄、失信無懲戒的痛點，建信開太平積極響應國家政策要求，推出全國首個勞務隊伍信用信息查詢平臺——勞查查，建筑勞務行業(yè)信用體系建設邁出了歷史性的一步。

信用大數(shù)據(jù)讓建筑用工跳出熟人模式

一直以來，建筑勞務產(chǎn)業(yè)招工、接活大多依靠熟人介紹，方式非?！霸肌保渲械幕疑貛Ц墙o行業(yè)帶來了重重隱患。

勞查查作為全國首個勞務隊伍信用信息查詢平臺，打破了傳統(tǒng)的信息收集方式，將勞務人員的信息從線下搬到了線上，并進行數(shù)字化處理，使之流通起來，變得公開透明。

勞務隊伍即施工隊通過勞查查，可以將自己的優(yōu)勢直觀的展示出來，以獲取更多項目資源;總包也可以通過它實現(xiàn)對勞務隊伍的篩查，規(guī)避掉很多隱形“雷坑”。

此外，勞查查特有的評價機制還能讓總包對勞務隊伍持有較高的可控性，可確保項目在工期內(nèi)能夠高質(zhì)高效完成。

多維度信息讓勞務隊伍挑選有據(jù)可憑

眾所周知，建筑施工的大部分工種沒有具體的資質(zhì)要求，較低的入行門檻使得幾乎人人都可以成為“包工頭”，且與總包簽約的勞務公司，大多和實際施工隊伍并無關系，只是借資質(zhì)給施工隊伍“掛靠”。無形中，工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等隱患叢生，信息的不透明，讓總包對所用勞務團隊了解甚少，可控性低。

為此，勞查查特意架構(gòu)了一套完整的勞務隊伍數(shù)據(jù)處理機制，對施工團隊的隊伍信息如人數(shù)、擅長工種、相關資質(zhì)證明等進行采集、審核和發(fā)布，總包可以根據(jù)項目需求，在勞查查上面輕松獲取勞務隊伍的資料，定向?qū)ふ曳弦蟮膭趧贞犖椤２粌H可以輸入關鍵詞如工種、地域等進行定向查找，系統(tǒng)還會根據(jù)查找內(nèi)容智能匹配推薦，操作簡單便捷。

科學的評價體系讓提供優(yōu)劣判斷依據(jù)

在勞查查誕生以前，業(yè)內(nèi)并沒有一個科學的評價體系，讓總包可以客觀地了解到勞務隊伍的過往項目記錄包括施工經(jīng)驗、施工質(zhì)量等，更不用說是否有過違法轉(zhuǎn)包、質(zhì)量缺陷等不良行為了。

勞查查所采用評價體系，囊括了勞務隊伍自我點評及對應項目總包方評價兩大部分，隊伍對于項目的評價，必須要經(jīng)過該項目總包方的確認，行程數(shù)據(jù)閉環(huán)。除此以外，還采用了獨立的算法模型，對上傳的每條信息進行嚴格驗證，力保每條評價真實可靠。

以數(shù)字化手段推動建筑勞務行業(yè)轉(zhuǎn)型升級

建筑勞務行業(yè)的信息化程度很低，勞務隊伍的合同、履約信息，都散落于線下臺賬、紙質(zhì)合同之中，用工方自己查找起來都非常困難，更不用提數(shù)據(jù)的共享了。建信開太平依托于其多年深耕勞務人才數(shù)據(jù)庫的積累，對勞務隊伍信息、項目信息、信用情況等進行了多維度的信息整合。同時，一方面花費大量成本將建筑勞務行業(yè)歷史信息進行采集，一方面利用互聯(lián)網(wǎng)手段，推動行業(yè)中的用戶自發(fā)完善信用數(shù)據(jù)，行成閉環(huán)。勞查查的上線，成為了建筑勞務行業(yè)規(guī)范化轉(zhuǎn)型的重要標志。

目前勞查查已收錄勞務隊伍10萬余個，涉及建設項目超過4萬個，區(qū)域覆蓋全國，上線之后，多個戰(zhàn)略合作總包已經(jīng)開始使用勞查查作為挑選勞務的依據(jù)。

建信開太平作為建信信托投資的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司，一直秉承著開拓創(chuàng)新的理念，在建筑勞務產(chǎn)業(yè)中不斷探索。未來，建信開太平還將持續(xù)優(yōu)化勞查查的產(chǎn)品功能和體驗，給建筑行業(yè)和勞務工人們帶來更好的服務，為推動建筑勞務產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型貢獻力量。