廣州熱線(xiàn)

“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀堑谝毁Y源。近日，遠(yuǎn)東第二屆創(chuàng)新案例競(jìng)賽正在如火如荼的進(jìn)行中，大賽中基于生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、職能管理等不同層面的創(chuàng)新案例展現(xiàn)著遠(yuǎn)東精英們的聰明才智，堪稱(chēng)遠(yuǎn)東人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新的年度盛事。

是什么激發(fā)著來(lái)自不同分子公司、不同條線(xiàn)/部門(mén)的遠(yuǎn)東人爭(zhēng)相創(chuàng)新，遠(yuǎn)東的發(fā)展背后的人才密碼會(huì)告訴我們答案。

人才密碼之人才機(jī)制建設(shè)

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，遠(yuǎn)東通過(guò)對(duì)人才的“選、用、育、留、汰”固化成一整套的方法論和工具，讓人才進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好。

堅(jiān)持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的用人理念，遠(yuǎn)東逐步完成了從“以人為本”到“以品績(jī)兼優(yōu)者為中心”的轉(zhuǎn)變，同時(shí)結(jié)合361考評(píng)機(jī)制，以開(kāi)放包容的姿態(tài)建立起任人唯賢、唯才是舉的人才機(jī)制，充分發(fā)揮人才資源的實(shí)效。

在這樣的機(jī)制下，遠(yuǎn)東以“六子登科”的人才激勵(lì)體系，堅(jiān)持按勞分配、按資分配，鼓勵(lì)先進(jìn)，讓更高素質(zhì)的人才擁有更加廣闊的空間與更加優(yōu)厚的待遇，讓更多精英在遠(yuǎn)東有用武之地。

歷經(jīng)35年發(fā)展，如今的遠(yuǎn)東群賢畢至，既有博士后工作站，又有院士專(zhuān)家工作站，還建有行業(yè)第一所企業(yè)大學(xué)——遠(yuǎn)東大學(xué)，遠(yuǎn)東早已成為行業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)的“黃埔軍?！?。

人才密碼之創(chuàng)新氛圍營(yíng)造

回望過(guò)去，遠(yuǎn)東不斷以極致的產(chǎn)品和服務(wù)點(diǎn)亮國(guó)之重器，憑借自主研發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)一次次打破國(guó)外技術(shù)壟斷，大膽提出更多解決方案推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，其彰顯出的是人才的強(qiáng)大力量與智慧。而這背后，離不開(kāi)以鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的有力措施營(yíng)造出的濃厚的創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新案例競(jìng)賽正是遠(yuǎn)東鼓勵(lì)創(chuàng)新的碩果之一。

堅(jiān)持以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)富、創(chuàng)?！钡摹拔鍎?chuàng)”精神為遠(yuǎn)東文化的核心內(nèi)涵，遠(yuǎn)東始終給予人才更多創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的空間，為創(chuàng)新搭建良好的舞臺(tái)，提供豐富的資源，并將創(chuàng)新力作為評(píng)價(jià)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

尤其是博士后工作站與院士專(zhuān)家工作站的建設(shè)以及與眾多高校建立起的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，為創(chuàng)新帶來(lái)了更加肥沃的土壤。

如今，創(chuàng)新正在激發(fā)著遠(yuǎn)東煥發(fā)出更大的發(fā)展活力，讓遠(yuǎn)東35年始終不斷前行。

人才密碼之雇主品牌建設(shè)

作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，遠(yuǎn)東還是享有盛譽(yù)的“最佳雇主”，既給予員工成長(zhǎng)的空間、發(fā)展的舞臺(tái)，又與他們共建共享溫馨、美滿(mǎn)的家庭。

近日，遠(yuǎn)東正在開(kāi)展一年一度的敬業(yè)度調(diào)研，聆聽(tīng)來(lái)自廣大遠(yuǎn)東人的心聲，為進(jìn)一步發(fā)展壯大掃塵除障，助力提升員工幸福感。

敬業(yè)度調(diào)研是遠(yuǎn)東建設(shè)雇主品牌的重要舉措，能夠以自下而上與自上而下的雙視角審視組織現(xiàn)狀，從而進(jìn)行有效改善，提高組織效能，助力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地實(shí)施。正如遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席、黨委書(shū)記蔣錫培所說(shuō)：“通過(guò)這樣的方式，更好、更及時(shí)、更全面的了解員工心聲，反映客觀實(shí)際，提升公司的影響力，壯大公司的實(shí)力?！?/p>

在雇主品牌建設(shè)上，遠(yuǎn)東還通過(guò)開(kāi)展員工關(guān)懷計(jì)劃，以扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、青年聯(lián)誼、提供星級(jí)公寓等多重舉措與員工建立更為緊密的情感鏈接，讓雇主品牌成為人力資源市場(chǎng)上的一面旗幟與人才的蓄水池。

遠(yuǎn)東的開(kāi)放包容滋養(yǎng)著各界英才，人才的創(chuàng)新鑄造著遠(yuǎn)東的雇主品牌?！安胖怯苛鳌⒒盍Ρ虐l(fā)”，正在化為遠(yuǎn)東再次騰飛的強(qiáng)勁動(dòng)力!

今天的遠(yuǎn)東正在廣納賢才，期盼著更多人才加入遠(yuǎn)東，留在遠(yuǎn)東!