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　　為深化崗位交流，加強各部門之間的溝通銜接，促進工作提質(zhì)增效，進一步促進青年職工成長成才，中交一航局一公司第十九項目部開展了“沉浸式”崗位互換體驗活動，通過讓測量、試驗、技術、安全、機務等不同崗位的青年職工進行為期兩天的換崗體驗，感受不同崗位的工作特點，互取所長，實現(xiàn)共同進步。

　　整個換崗體驗活動包括跟班、換位和反饋三個階段，考慮到崗位工作的關聯(lián)性和有效銜接，此次換崗體驗主要安排測量員與技術員、試驗員與技術員、安全員與機務員、材料員與預算員等兩兩互換進行崗位角色體驗。

　　“崗位互換是一次難能可貴的學習交流機會，兩天的崗位互換體驗，讓我更深刻地認識道測量的重要性，更清晰地把握測量與技術溝通銜接的要點 ?！奔夹g員小熊興奮地談起了自己的體會。

　　“通過崗位交換，親身體驗其他部門、其他崗位的工作情況，可以換個角度重新審視自己的工作成效，發(fā)現(xiàn)自身崗位工作存在的不足，讓自己的業(yè)務能力獲得更好的提升?！辈牧蠁T小何總結了自己的收獲。

　　兩日的崗位互換體驗下來，各部門查找出項目部在管理方面問題6余項，梳理改進工作流程4條。職能干部們都有了深刻的心得體會。

　　“沉浸式”崗位互換體驗，因為“感同身受”，所以才能“共情共識”，通過換位，加深對彼此崗位的了解，站在不同的視角發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，提出有效整改措施，加強不同崗位之間的溝通協(xié)作，促進項目部各部門業(yè)務能力的提升，形成推動項目部高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。