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近日，福建省總工會以“當好主人翁、建功新時代”為主題，圍繞職工技能、窗口服務(wù)技能等內(nèi)容廣泛開展勞動和技能競賽，經(jīng)層層選拔，興業(yè)銀行信用卡中心運營保障部員工劉嬿青榮獲“福建省金牌工匠”稱號。

劉嬿青在興業(yè)銀行信用卡已兢兢業(yè)業(yè)工作十五年，先后擔任過多個重要崗位，始終扎根一線、堅持攻堅破難，保持認真專注的“匠心”精神，在基層默默耕耘。而其身上干一行愛一行、專一行精一行的職業(yè)精神，也正是興業(yè)銀行信用卡員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守的鮮明寫照。

啃下“硬骨頭” 完成“硬任務(wù)”

信用卡運營保障部爭議崗位一直是一塊“硬骨頭”，需要面對的業(yè)務(wù)環(huán)境紛繁復雜，對工作人員的專業(yè)性和耐性都提出了較高要求。2011年，剛上崗的劉嬿青僅用一周時間就學完所有業(yè)務(wù)知識，不僅獨當一面，更通過自學全英文VISA和萬事達卡退單指引，成功梳理各類外卡用卡場景爭議，多次為疑難客戶解決交易問題，挽回客戶損失。

有一次，一位客戶在境外租車，按慣例需要使用信用卡進行擔保，客戶便用興業(yè)銀行信用卡做了一筆授權(quán)擔保交易。沒想到租車期間因車輛停在路邊時被他人惡意損壞，導致租車公司以客戶損壞車輛為由，要求客戶支付2000多美元作為賠償款項。劉嬿青接到這一棘手案件后，積極與境外客戶聯(lián)系溝通，詳細了解了事情原委，協(xié)助客戶完整保留報警記錄以及警方調(diào)用監(jiān)控核實后出具的他人破壞證明。在利用卡組織退單手段追索不成功的情況下，她始終不言放棄，繼續(xù)鉆研卡組織退單指引，最終通過提報詳細交易情況說明和客戶聲明等預(yù)仲裁手段為客戶挽回了全部損失。事后客戶對興業(yè)銀行信用卡的服務(wù)贊不絕口，電話中連連表示感謝。

2020年，興業(yè)銀行信用卡差錯爭議自助平臺項目正式啟動。作為業(yè)務(wù)對接人的劉嬿青一開始對系統(tǒng)、技術(shù)一竅不通。但面對新的系統(tǒng)認知難題，她沒有氣餒，更沒有退縮，每天堅持學習，在最短時間內(nèi)補齊系統(tǒng)和技術(shù)基礎(chǔ)知識儲備不足的短板。寫需求、趕進度，以實踐促學習，并與項目組同事天天并肩作戰(zhàn)，形影不離，快速形成“BA+SA”敏捷開發(fā)的良性氛圍，通過組員間的高效協(xié)同，最終力保項目圓滿完成。而在她的推動下，目前運營服務(wù)平臺已搭建了包括數(shù)據(jù)安全、司法查控、會計賬務(wù)處理等20多個模塊，2021年度為興業(yè)銀行信用卡節(jié)約運營成本超過1000萬元。

練就“寬肩膀” 勇挑“千斤擔”

在興業(yè)銀行信用卡其他同事眼里，劉嬿青的飛速成長，離不開她對工作專研和敬業(yè)的態(tài)度。但在劉嬿青本人看來，她的成長歷程恰恰也是興業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展駛?cè)搿翱燔嚨馈边@一歷史背景的高度濃縮。在乘風破浪的高質(zhì)量發(fā)展道路上，她與興業(yè)銀行信用卡一起練就了一副“寬肩膀”。

2021年，在福建省總工會、共青團福建省委、興業(yè)銀行聯(lián)合舉辦的“數(shù)智興航”金融科技創(chuàng)新應(yīng)用大賽中，劉嬿青參與的《信用卡智能化5G消息營銷渠道建設(shè)項目》在107個項目中脫穎而出，獲得“團隊三等獎”的好成績。劉嬿青所在的團隊敏銳捕捉到傳統(tǒng)營銷短信文字簡單、缺乏吸引力等業(yè)務(wù)痛點，提出5G消息營銷短信的應(yīng)用，通過采用富媒體豐富的展示方式，令5G消息可圖片、可視頻、可互動，可以對客戶形成更為強大的視覺沖擊力和吸引力，并能將參與意愿高的客戶逐步轉(zhuǎn)化為私域流量，增加客戶粘性，進而實現(xiàn)提升客戶經(jīng)營效率和營收能力的商業(yè)目標。

劉嬿青和她團隊的這次成功實驗，高度契合了興業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景，不懼未知的挑戰(zhàn)，身居一線的劉嬿青也第一時間投入數(shù)字化轉(zhuǎn)型大軍，積極擁抱變化、適應(yīng)變化，與團隊一起凝心聚力、攻堅克難。在今年9月中旬，她也被興業(yè)銀行總行人力資源部篩選作為機構(gòu)代表參加“高層年輕后備干部候選人暨數(shù)字化專業(yè)人才進修班”，為后續(xù)進步繼續(xù)蓄力前行。

美國著名社會學家理查德·桑內(nèi)特曾說過：“只要擁有一種純粹為了把事情做好而好好工作的欲望，我們每個人都是匠人?！边@句話在劉嬿青身上得到了最佳的印證。目前，興業(yè)銀行信用卡正經(jīng)歷高速發(fā)展期，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精細化經(jīng)營、智慧化管理都提出了更高的要求，正是因為有一批像劉嬿青這樣肯吃苦、肯鉆研、肯奉獻的復合型人才與時代發(fā)展同頻共振，才能為達成最終目標互相成就、價值共生。平凡崗位鑄就“匠心精神”，而對興業(yè)銀行信用卡而言，關(guān)于“匠人”的故事還未完待續(xù)。