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臺達電子（東莞）憑借自主研發(fā)并擁有知識產(chǎn)權(quán)的人力資源信息管理系統(tǒng)（Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS），于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創(chuàng)新獎”。臺達HRIS系統(tǒng)由內(nèi)部自行開發(fā)，運用信息技術(shù)與數(shù)據(jù)支持，基于職位管理體系和組織管理體系，制定職務模型和升遷通道、培訓計劃以及發(fā)展考核，提供全方位人資管理系統(tǒng)，達到集團內(nèi)部數(shù)據(jù)串接，讓人力資源數(shù)據(jù)全球化動態(tài)展示，提升企業(yè)總部決策分析效率，大幅減少系統(tǒng)外購成本。已應用于臺達全球200多家分公司。因此，從153家企業(yè)中脫穎而出，經(jīng)過審核研究及投票環(huán)節(jié)，成為最終獲獎的22家企業(yè)之一。

臺達自主研發(fā)人力資源信息管理系統(tǒng)? 榮獲2020中國人力資源科技創(chuàng)新獎

臺達中國大陸地區(qū)人資長林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下，臺達的商業(yè)行為必須擁有堅實、可信賴的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，以幫助管理層分析與決策，希望HRIS系統(tǒng)繼續(xù)為集團內(nèi)部的員工與主管提供客制化開發(fā)、彈性設定、全球化應用、人力資源管理營運數(shù)字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務，使臺達能夠更快速的應對變化和未來的挑戰(zhàn)。

臺達人力資源信息管理系統(tǒng)（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業(yè)內(nèi)部面對人力資源管理開發(fā)的應用系統(tǒng)，運用信息技術(shù)收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，用于人力資源進行管理和開發(fā)，目前HRIS在臺達內(nèi)部應用于全球各地，包括大約49個國家，200多家分公司。

HRIS系統(tǒng)可依據(jù)企業(yè)管理的需要，量身打造的客制化系統(tǒng)，基于職位管理體系和組織管理體系制定職務模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃。此外，根據(jù)擔任該職位員工的資格和技能要求條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議和計劃，同時持續(xù)關(guān)注該員工的發(fā)展考核，支撐日常業(yè)務服務，辦理考勤差旅等相關(guān)業(yè)務。

臺達近年來持續(xù)推動的HRIS項目與系統(tǒng)模組開發(fā)，主要是以公司內(nèi)部的使用者為中心，通過流程重構(gòu)與規(guī)劃，在數(shù)字化的平臺展現(xiàn)實際場景，提供定制化的解決方案，提供AI與大數(shù)據(jù)分析的平臺與功能支撐，賦能各個單位的員工信息化服務，提供便捷管理與大數(shù)據(jù)分析報告，以及支撐各個層級的主管決策分析以及管理推演分析。

“中國人力資源科技創(chuàng)新獎”是由中國首家領(lǐng)先的人力資源科技商業(yè)服務平臺HRTechChina主辦，旨在表彰企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與信息系統(tǒng)應用與開發(fā)的創(chuàng)新應用和具體管理實踐，聚焦行業(yè)內(nèi)成熟的人力資源數(shù)字化實踐、團隊、產(chǎn)品和解決方案。

關(guān)于臺達

臺達創(chuàng)立于1971年，為全球提供電源管理與散熱解決方案，并在多項產(chǎn)品領(lǐng)域居重要地位。面對日益嚴重的氣候變遷議題，臺達秉持“環(huán)保 節(jié)能 愛地球”的經(jīng)營使命，運用電力電子核心技術(shù)，整合全球資源與創(chuàng)新研發(fā)，深耕三大業(yè)務范疇，包含“電源及元器件”、“自動化”與“基礎(chǔ)設施”。同時，臺達積極發(fā)展品牌，持續(xù)提供高效率且可靠的節(jié)能整體解決方案。臺達總部位于臺灣，運營網(wǎng)點遍布全球，在中國、美國、日本、新加坡、墨西哥、巴西以及歐洲等地設有研發(fā)中心和生產(chǎn)基地。

近年來，臺達陸續(xù)榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，連續(xù)九年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)之“世界指數(shù)DJSI World Index”；亦于2019年CDP碳信息披露項目年度評比中獲得氣候變遷“領(lǐng)導等級”的評級。