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受今年疫情影響，零工經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟猶如星星之火，吸納更多勞動者就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力，為社會創(chuàng)造價值。靈活用工不僅幫助企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境壓力，為社會釋放更具有彈性的勞動力價值，成為2020年新就業(yè)的風(fēng)口，在未來或成燎原之勢。

為深度解碼靈活用工市場，58同城招聘研究院日前發(fā)布了《中國靈活用工市場研究報告》，描繪靈活用工市場招聘求職總體趨勢，解讀靈活用工招聘求職活躍城市、行業(yè)、崗位，對雇主和求職者畫像等維度深度刻畫，促進社會理解不同用工方式組合的價值，為企業(yè)降本增效，優(yōu)化人力資源配置，提高業(yè)務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力提供指導(dǎo)。

數(shù)據(jù)顯示，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)招聘需求占靈活用工市場總量的36.43，北京招聘需求最高;深圳求職需求大，司機支付月薪超10000元;95后占比超21，5-10年工作經(jīng)驗求職者較多。

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)招聘需求占比36.43，深圳求職需求大

58同城招聘研究院《中國靈活用工市場研究報告》顯示，近幾年，全國靈活用工招聘、求職需求均呈現(xiàn)上漲趨勢，招聘需求平均同比增速18.42，靈活用工招聘需求在整體招聘需求中的占比均在20以上;求職需求平均同比增速超40,，靈活用工求職需求在整體求職需求中的占比由2016年的15.22增加到2019年的29.85。

58同城數(shù)據(jù)還顯示，今年前三季度，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)靈活用工招聘需求活躍，占需求總量的36.43，同比上升13.37個百分點。批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，也提供了豐富的靈活就業(yè)崗位，靈活用工招聘需求分別占需求總量的21.11和10.15。

與此同時，根據(jù)58同城數(shù)據(jù)，批發(fā)和零售業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)靈活用工需求旺盛，分別占需求總量的27.81、21.38和16.25。疫情期間，部分求職者利用閑暇時間兼職，像司機類職位因工作量彈性大、時間自由度高、收入可控等因素吸引了眾多求職者。

從城市分布維度來看，58同城招聘研究院報告顯示，今年前三季度，北京、成都、深圳位居靈活用工招聘需求活躍城市TOP 3。北京靈活用工招聘需求同比上升較快，達到6.27，重慶、深圳、東莞也有相應(yīng)增長。由于北京、珠三角地區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)達，平臺經(jīng)濟發(fā)展更勝一籌，因此企業(yè)招聘需求同比提升較快。

同時，在求職需求上，2020年前三季度，深圳、北京、成都位居靈活用工求職熱門城市前三位，可見，靈活用工招聘求職需求在城市分布上較為平衡。此外，靈活用工求職需求均衡分別在一線、新一線和二線城市，均達到25以上。這表明，大中城市求職者對靈活用工的態(tài)度相對積極。

分揀員靈活用工招聘需求同比增長超54，物流倉儲靈活用工求職比重高

58同城招聘研究院《中國靈活用工市場研究報告》顯示，從靈活用工崗位數(shù)據(jù)上看，今年前三季度，快遞員、分揀員和送餐員靈活用工招聘需求活躍，分別占需求總量的21.64、16.6和12.4。其中，分揀員招聘需求同比增長54.41，增速最快;其次是簽約藝人，靈活用工招聘需求增幅同比超過20。由于疫情期間無接觸購物、網(wǎng)上訂餐增多，線上消費場景凸顯，帶動了快遞員、分揀員和送餐員的招聘增幅。而門檻低、流量高、直觀性強等因素加上政策助推，讓直播/短視頻成為今年火爆的出貨方式，這也帶動主播等簽約藝人的招聘需求增長。

在求職方面，58同城數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，貨運司機、商務(wù)司機和快遞員靈活用工求職需求旺盛。其中，貨運司機靈活用工求職需求占總需求量的42.08，商務(wù)司機和快遞員占比分別超20和10。與去年同期相比，分揀員的靈活用工求職需求快速上升，達到63.02，其次是保潔，同比增幅超過45。疫情期間，防疫物資和生活物資運輸需求大幅增長，司機和快遞員等物流崗位靈活就業(yè)機會增多、收入上升，因此吸引了大批求職者。在疫情影響下，人們的健康衛(wèi)生意識增強，對保潔的市場需求擴大，繼而帶動了保潔靈活用工求職需求的集中釋放。

從靈活用工整體的行業(yè)需求來看，靈活用工招聘需求主要集中在餐飲配送、家政服務(wù)、共享交通、物流倉儲、數(shù)字營銷、直播/短視頻6大領(lǐng)域。其中，物流倉儲靈活用工招聘需求占需求總量的47.77。與去年同期相比，餐飲配送領(lǐng)域靈活用工招聘需求同比上升最快，達到12.83。在靈活用工求職需求層面，物流倉儲靈活用工求職需求占比第一，達總量的58.53。其次是共享交通領(lǐng)域，占比達到21.81。家政服務(wù)領(lǐng)域靈活用工求職需求同比上升最快，達到36.89。

司機類職位支付月薪超10000元，簽約藝人期望薪資增長較快

58同城數(shù)據(jù)顯示，2020年前三季度，受靈活用工招聘求職熱度影響，司機類職位支付月薪較高，均超過10000元，其次是簽約藝人，支付月薪達9768元。貨運司機支付月薪同比增長排名第一，達到24.93，保潔月薪同比增幅也超過20。

從期望薪資來看，專車司機期望月薪排首位，達到8194元，貨運司機和商務(wù)司機的期望月薪也在7500元以上。簽約藝人期望薪資同比增幅最快，達到7.04。

95后占比超21，5-10年工作經(jīng)驗求職者較多

在《中國靈活用工市場研究報告》中，58同城招聘研究院還通過數(shù)據(jù)分析對雇主和求職者進行了畫像。今年前三季度，靈活就業(yè)市場以中小企業(yè)規(guī)模為主，1-49人規(guī)模企業(yè)占比67.73，民營企業(yè)占比85.18。這表明，中小企業(yè)和民營經(jīng)濟成為吸納靈活就業(yè)的主體。

從求職者維度來看，2020年前三季度，靈活就業(yè)求職者男女比接近3：1，男性求職者多于女性。在年齡上，90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50，其中95后占比21.43，90后占比20.68。由于年輕人的"觸網(wǎng)"程度較高，也樂于從事新經(jīng)濟崗位，因此對靈活用工的融入度更高。

從學(xué)歷看，高中及高中以下求職者占比58.49。可見，靈活用工崗位吸納了大量中低學(xué)歷勞動者，對于保障就業(yè)、精準扶貧具有重要意義。在從業(yè)時間上，靈活就業(yè)求職者基本都有一定工作經(jīng)驗，5-10年工作經(jīng)驗求職者較多，應(yīng)屆生和1年以下求職者占比較低，這說明靈活就業(yè)成為不少有職場經(jīng)驗勞動者的又一轉(zhuǎn)崗選擇。

2020年中國雇主品牌盛典火熱進行中，本屆中國雇主品牌盛典以"破局立新 聚勢共生"為主題，通過發(fā)布權(quán)威報告、召開頒獎盛典等方式，塑造品牌雇主形象，擴大行業(yè)影響力，秉持全力以"服"的核心理念。58同城依托大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，對靈活用工招聘求職情況進行分析，對雇主與求職者予以精準畫像。詳實精確的數(shù)據(jù)不僅為求職者和招聘方帶來前沿資訊，更為穩(wěn)就業(yè)和促發(fā)展作出信息保障，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與人才靈活就業(yè)的齊頭并進。