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2023年3月14日（上海）－萬(wàn)寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國(guó)（除港澳臺(tái)）2023年第二季度雇傭預(yù)期回暖增長(zhǎng)。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年1月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來(lái)了解企業(yè)在2023年4月份至2023年6月份期間增加或減少員工的意向。

雇傭預(yù)期回暖，2023年第二季度招聘意愿增長(zhǎng)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第二季度的調(diào)查顯示47的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，33的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，18的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，另有2的雇主不確定是否增減員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29。與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了4個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，降低了5個(gè)百分點(diǎn)。

萬(wàn)寶盛華表示：經(jīng)濟(jì)處于明顯復(fù)蘇過(guò)程中。1-2月的PMI持續(xù)擴(kuò)張，雖然外貿(mào)受挫，但是受益疫情開(kāi)放和中國(guó)龐大的消費(fèi)市場(chǎng)，居民消費(fèi)和旅游明顯增加。中國(guó)政府也在通過(guò)基礎(chǔ)建設(shè)等眾多行為加速經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。這些將增強(qiáng)雇傭信心，本季度雇傭前景指數(shù)回暖上升。

區(qū)域和城市間：成都雇傭預(yù)期最樂(lè)觀，北京環(huán)比增幅最大

12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中成都的雇傭前景最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35。季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。

較2023年第一季度，12個(gè)區(qū)域和城市中有9個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，3個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期減弱。北京（+32）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度上升了16個(gè)百分點(diǎn)，增幅最大；東北地區(qū)（+9）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度下降了7個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。

萬(wàn)寶盛華表示：成都作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、發(fā)展水平、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的超大城市之一， 2022年成都經(jīng)濟(jì)總量跨越2萬(wàn)億臺(tái)階，其五大支柱產(chǎn)業(yè)都發(fā)展比較積極，這些經(jīng)濟(jì)引擎都增加了疫情后的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘信心信息。而北京招聘預(yù)期環(huán)比增幅最大主要有兩大原因：一是Q1的調(diào)研期間正是北京疫情比較嚴(yán)重的階段，所以Q1的招聘意愿較弱，Q2就會(huì)反彈明顯。二是北京的金融業(yè)、科技服務(wù)業(yè)占全市經(jīng)濟(jì)的比重進(jìn)一步提高，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資大幅增長(zhǎng)，這些勢(shì)必都會(huì)增強(qiáng)當(dāng)?shù)氐墓蛡蛐判摹?/p>

2023年第二季度12個(gè)城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后）

行業(yè)間：能源及公用事業(yè)的雇傭前景最積極，金融及房地產(chǎn)與信息技術(shù)緊隨其后

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有6個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，3個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。能源及公用事業(yè)的+38第二季度的雇傭前景最樂(lè)觀積極。較上季度，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了12個(gè)百分點(diǎn)。金融及房地產(chǎn)業(yè)與信息技術(shù)緊隨其后。其中為金融及房地產(chǎn)業(yè)（+36）季度間增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了17個(gè)百分點(diǎn)。

2023年第二季度9大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后）

萬(wàn)寶盛華認(rèn)為：中國(guó)是全球最大的能源消費(fèi)國(guó)，經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇也將進(jìn)一步擴(kuò)張能源供給需求。此外，以風(fēng)電光伏為代表的新能源發(fā)展按下快進(jìn)鍵，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，這一積極的信號(hào)吸引更多的企業(yè)加速布局新能源領(lǐng)域和人才引進(jìn)，促使能源類的崗位需求不斷增長(zhǎng)。同時(shí)，不斷放寬的房地產(chǎn)政策的實(shí)施也引領(lǐng)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘意愿提升。

企業(yè)間：大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極，小型企業(yè)增長(zhǎng)最明顯

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第二季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了中型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+32；較上季度，小型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了18個(gè)百分點(diǎn)。

2023年第二季度四大企業(yè)規(guī)模雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后）

萬(wàn)寶盛華認(rèn)為，“小型企業(yè)疫情后雇傭前景明顯提升，是因?yàn)樾⌒推髽I(yè)是最具活力的經(jīng)濟(jì)體，政府為了穩(wěn)定就業(yè)，采取了一系列持續(xù)優(yōu)化中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的措施，包括支持企業(yè)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，為其減輕了困難，更好地支持了中小微企業(yè)的發(fā)展與復(fù)蘇?！?/p>

超八成企業(yè)面臨人才短缺困擾，人才短缺依然嚴(yán)峻

81的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期降低了2個(gè)百分點(diǎn)，較2010年40難度翻了一番，人才短缺依然嚴(yán)峻。

所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺。其中武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主表示最難招聘到合適的人才。

2023年雇主最難獲取IT/數(shù)據(jù)類硬技能及創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力軟技能

隨著中國(guó)市場(chǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，全面實(shí)施新能源戰(zhàn)略及碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略，IT/數(shù)據(jù)類、ESG風(fēng)險(xiǎn)/咨詢/治理成為雇主最難填補(bǔ)的硬技能。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力持續(xù)成為最難找到的五大軟性技能之首。

　　全球范圍，41個(gè)受訪的國(guó)家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)近39,000 位雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2023年第二季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。巴拿馬、哥斯達(dá)黎加和危地馬拉未來(lái)三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，希臘、匈牙利的雇傭預(yù)期最平緩。

亞太地區(qū)：亞太區(qū)的雇傭預(yù)期積極樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+27，較上季度，增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，輕微下降了1個(gè)百分點(diǎn)。較上季度，亞太區(qū)是僅有的一個(gè)整體雇傭預(yù)期增強(qiáng)的地區(qū)，可能受中國(guó)放開(kāi)貿(mào)易及旅行政策，經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇的影響。中國(guó)香港（+81）的通信及傳媒服務(wù)業(yè)與澳大利亞（+56）的信息技術(shù)業(yè)分別呈現(xiàn)為該行業(yè)全球最積極的雇傭預(yù)期。

美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個(gè)國(guó)家的雇傭預(yù)期均積極樂(lè)觀。季度間與年度間，分別有7個(gè)與4個(gè)國(guó)家的雇傭前景有所改善。巴拿馬（+41）呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，其次為哥斯達(dá)黎加（+38）與危地馬拉（+38），阿根廷的雇傭信心最低迷（+16）。

歐洲、中東及非洲地區(qū)：盡管該地區(qū)的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定，但相對(duì)其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+18。與上季度相比，維持不變；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了4個(gè)百分點(diǎn)。該區(qū)域荷蘭（+31）、挪威（+31）與瑞士（+31）的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，匈牙利的雇傭預(yù)期（+2）最低迷。

受復(fù)雜地緣政治、宏觀環(huán)境及經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信號(hào)的影響，22個(gè)國(guó)家和地區(qū)的整體雇傭信心較上季度謹(jǐn)慎提升。

國(guó)家或地區(qū)雇傭前景季度間變化情況

萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查始于 1962 年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60 年。

致讀者

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2023年第二季度對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)開(kāi)展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過(guò)電話調(diào)查，自2022年第一季度開(kāi)始的調(diào)查通過(guò)郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來(lái)的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3。調(diào)研問(wèn)題、受訪者信息不變，所有國(guó)家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)間的比較。

關(guān)于本調(diào)查

該季度的萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2023年1月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

關(guān)于萬(wàn)寶盛華大中華

萬(wàn)寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務(wù)啟航于香港和中國(guó)臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及中國(guó)臺(tái)灣等逾20座直營(yíng)城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬(wàn)寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有逾70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋超過(guò)75個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬(wàn)寶盛華大中華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)240余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬(wàn)家。2015年，萬(wàn)寶盛華大中華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬(wàn)寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃埽瑧{借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。