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2019年，教師行業(yè)已經落實和將要落實的政策，目前基本確定的有兩項：

一、教師行業(yè)從1月份開始全面落實教師基本工資比當地公務員的薪資待遇高出10%的標準。

此項工資增漲情況早在2018年7月份已經開始實施，多地在年底全面落實，沒有在7月份增漲的，年底一次性補發(fā)半年的。

如下圖所示，中小學教師去年7月份的調資標準，已經按中小學教師高出公務員10%左右的調資標準實行了：

從2019年1月份起，義務教育教師的基本工資全部按新工資標準落實。如下圖所示：

小徐老師所在地區(qū)，今年一月份和二月份的工資全部按新調整的工資標準發(fā)放到位。

二、從2014年10月后退休的廣大教師，多地均以2014年的社平工資為標準進行發(fā)放的，退休教師僅能拿到在職工資的一半多一點，遠遠低于“老人老辦法”拿到的養(yǎng)老金，2018年上海、四川等地已經實施給這部分“中人”按“中人養(yǎng)老金”的核算辦法補發(fā)退休金。相信2019年多地都會按已經完善的“中人養(yǎng)老金”的核算辦法來給2014年10月以后退休的“中人”補發(fā)養(yǎng)老金差額。兌現“中人養(yǎng)老金”不低于“老人養(yǎng)老金”的承諾。

“中人養(yǎng)老金”核算辦法如下圖下示：

三、“國家要振興，教育須先行”，而教育的發(fā)展靠的是提高全體老師的素質，只有給老師們漲工資，讓教師工作成為人人羨慕的職業(yè)，才能真正提高教師行業(yè)的吸引力，才能吸引更多的優(yōu)秀人才投入到教育事業(yè)中來。因此，給教師漲工資是早晚的事，大家拭目以待吧！