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芥末堆 2月26日訊，近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布關于印發(fā)《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》的通知，將對高校教師進行分類評價，職稱和崗位聘任實行聘期制?！锻ㄖ诽岬?，高等學校還可制定高級職稱的破格聘任條件，取得突出業(yè)績和貢獻、符合破格聘任條件的高校教師，可直接參加評聘。

據了解，北京市于2005年出臺《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法（試行）》在全國首先下放高校職稱評審權，開展了高校教師職務聘任制改革，將教師崗位聘任條件和職稱評價標準合二為一。同時，尊重用人單位的自主權，由高校根據學科特色和發(fā)展需要，制定不同層次教師崗位的聘任條件，按照規(guī)范的程序，以崗位聘用替代職稱評價。

本次《通知》提到，高等學校可根據核定的職稱結構比例，按照本市崗位設置有關規(guī)定，結合功能定位、發(fā)展規(guī)劃、教學科研任務、專業(yè)建設、人才隊伍等因素，科學設置教師職務崗位，經高等學校主管部門審核后，報市人力社保局核準備案。

同時，《通知》還對教師掛職做出了相應規(guī)定。具體為，高等學校中經批準兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職或開展項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員，可按規(guī)定參加職稱評審，其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績作為職稱評審、崗位聘用的重要參考依據。此外，與高等學校建立聘用關系的港澳臺地區(qū)教師，其在港澳臺地區(qū)取得的業(yè)績可以作為高校教師職務評聘的參考依據。