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【前言解讀】DEWE德韋國(guó)際是別墅裝修領(lǐng)域的新品牌，但是內(nèi)心卻藏著大理想，進(jìn)一步了解之后發(fā)現(xiàn)，打造成為品牌化企業(yè)只是起點(diǎn)，國(guó)際化合作、智能工廠、雙元制培訓(xùn)體系、產(chǎn)業(yè)工人、技術(shù)創(chuàng)新、最后一公里打造是企業(yè)的護(hù)城河和競(jìng)爭(zhēng)壁壘，除此之外，打破傳統(tǒng)的行業(yè)認(rèn)知，跳出原有的圈子是新打法，現(xiàn)如今，以信守專業(yè)、堅(jiān)持品質(zhì)、跨界協(xié)同、角色平等、與時(shí)間做朋友為主要組成要素的工程師文化將會(huì)是DEWE德韋國(guó)際企業(yè)的核心能力和差異化競(jìng)爭(zhēng)籌碼。

前段時(shí)間，報(bào)道了一家高端別墅領(lǐng)域的新品牌DEWE德韋國(guó)際，雖然是成立于2016年的新品牌，但是內(nèi)心的夢(mèng)想?yún)s很大，致力于通過(guò)國(guó)際化和智能化為切入口，打造高端別墅裝修裝配的奢侈品牌，為高端住宅、豪華酒店提供專屬定制服務(wù)，從創(chuàng)辦至今，DEWE德韋國(guó)際正逐步成長(zhǎng)為這個(gè)賽道的品牌化企業(yè)。

DEWE德韋國(guó)際創(chuàng)始人韋峰在裝飾領(lǐng)域20年，從設(shè)計(jì)師到項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，再到CEO，韋峰深刻感受并經(jīng)歷著這個(gè)行業(yè)的變化。因?yàn)閷?duì)技術(shù)的熱愛和想要將施工管理打造成品牌的堅(jiān)持，加之內(nèi)心非常推崇德國(guó)制造和工匠精神，所以這份創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，韋峰多次到德國(guó)學(xué)習(xí)交流合作，尤其是對(duì)國(guó)際化視野、新工匠精神、工業(yè)4.0、智能制造建造系統(tǒng)、數(shù)字化裝飾、裝配式這些關(guān)鍵詞尤為感興趣，在韋峰看來(lái)，這些專業(yè)化的核心概念正是在別墅裝修賽道上必備的發(fā)展錦囊，如果把別墅裝修看作是瓷器活，這些關(guān)鍵能力的構(gòu)建都是金剛鉆，也代表著中國(guó)高端別墅裝修領(lǐng)域的大方向。

在最近一次與韋峰的對(duì)話當(dāng)中，他提到一個(gè)關(guān)鍵詞-「工程師文化」，這恰是裝飾行業(yè)比較缺乏的。過(guò)去，我們一提工程師，自然而然會(huì)想到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、世界尖端人才，實(shí)際上很少有人把工程師跟裝飾裝修行業(yè)聯(lián)系起來(lái)，傳統(tǒng)裝飾行業(yè)中，依然是重度依賴人，而忽視了專業(yè)的技術(shù)層面。

長(zhǎng)期以來(lái)，裝飾裝修領(lǐng)域給大家的印象無(wú)非是“土”，不具備科技感，技術(shù)含量低，干的全部泥腿子活，有句話調(diào)侃裝修行業(yè)，一拍腦袋頂腳底下都是灰。所以在傳統(tǒng)的認(rèn)知層面，裝飾裝修大行業(yè)跟高大上相差甚遠(yuǎn)，再加上市場(chǎng)急劇分散，更缺乏在國(guó)際市場(chǎng)上真正具備品牌影響力的企業(yè)。

但德國(guó)，工程師文化早已深入人心，尤其是在工業(yè)4.0的今天，德國(guó)制造以其對(duì)品質(zhì)的高度追求，對(duì)技術(shù)的精益求精，對(duì)于產(chǎn)品細(xì)節(jié)的無(wú)限打磨，而逐漸沉淀出擁有德國(guó)氣質(zhì)的工程師文化，如今網(wǎng)絡(luò)上也有很多關(guān)于工程師文化的報(bào)道、討論與分析。時(shí)至今日，工程師文化已經(jīng)成為眾多知名德國(guó)企業(yè)所推崇的企業(yè)文化，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著德國(guó)企業(yè)發(fā)展，甚至影響著世界工業(yè)制造領(lǐng)域的發(fā)展，工程師文化，是一種專業(yè)文化的標(biāo)簽。

憑借著對(duì)行業(yè)的足夠了解，韋峰認(rèn)為，中國(guó)裝飾裝修領(lǐng)域，設(shè)計(jì)和施工隸屬于兩個(gè)不同的專業(yè)板塊，但兩者是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該相互配合，形成一個(gè)完整的服務(wù)閉環(huán)。但現(xiàn)實(shí)情況是，兩者時(shí)常處于被割裂和相對(duì)獨(dú)立的狀態(tài)，甚至有時(shí)候處于不平等對(duì)話的位置，純施工建造的專業(yè)度無(wú)法獲得很好的認(rèn)可和重視，也常常被行業(yè)合適場(chǎng)所忽視，所以，這也是為什么提到工程師文化，無(wú)法直接與裝飾裝修行業(yè)聯(lián)系起來(lái)的原因之一。工程師文化的專業(yè)度在整個(gè)項(xiàng)目流程管理以及落地實(shí)施中完整體現(xiàn)，尤其是別墅裝修領(lǐng)域，業(yè)主除了需要高品質(zhì)的設(shè)計(jì)服務(wù)，對(duì)于施工同樣有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，設(shè)計(jì)賦予美學(xué)范疇，施工建造賦予技術(shù)范疇，技術(shù)完成美學(xué)落地，才是一個(gè)空間最完美的概念。施工技術(shù)也代表著一個(gè)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，在目前的裝飾裝修領(lǐng)域中，有大量公司因?yàn)榻桓恫疃皇袌?chǎng)和用戶拋棄。

所以說(shuō)，從其中一個(gè)角度來(lái)理解，真正的工程師文化，都應(yīng)該是專業(yè)導(dǎo)向?yàn)榍疤岬?，再輔之以內(nèi)心的堅(jiān)持，在同一個(gè)體系里，各個(gè)角色都是平等的、協(xié)同的。

目前的中國(guó)裝飾裝修行業(yè)大致可分為兩類企業(yè)，一類是以績(jī)效模式和銷售驅(qū)動(dòng)的公司，典型的特征是績(jī)效制、規(guī)?；?，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)占有率，裝飾行業(yè)大多數(shù)公司都是這個(gè)類型。第二類是通過(guò)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，不以規(guī)模作為第一指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)工匠精神，慢工出細(xì)活，與時(shí)間做朋友， 韋峰談到，DEWE德韋國(guó)際一定是往第二類公司方向發(fā)展，這與其定位息息相關(guān)， DEWE德韋國(guó)際為少數(shù)高凈值人群提供專屬裝修定制化服務(wù)，別墅裝修是一個(gè)系統(tǒng)性的大型工程項(xiàng)目，某種程度上代表著一種家族精神的傳承。DEWE德韋國(guó)際選擇踏踏實(shí)實(shí)做好施工這件事情，這一板塊甚至行業(yè)都并不看好，但所有堅(jiān)持與動(dòng)力都源自于對(duì)技術(shù)的鉆研和信心，對(duì)品質(zhì)的負(fù)責(zé)與堅(jiān)持。知道所做并非易事，但仍然堅(jiān)信，這也是DEWE德韋國(guó)際工程師文化的核心和基因，在此也看到韋峰足夠的信心。

DEWE德韋國(guó)際所面對(duì)高端別墅裝修客戶，需要比一般裝修更加系統(tǒng)專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在上次的采訪中，韋峰提到，DEWE德韋國(guó)際一直把別墅裝修相當(dāng)于一個(gè)五星級(jí)酒店的建造系統(tǒng)，這其中，是各個(gè)環(huán)節(jié)與板塊的專業(yè)配合，需要機(jī)電、安防等多個(gè)別墅建造系統(tǒng)，而整個(gè)工程師體系，包含管理體系、技術(shù)體系、材料體系、環(huán)保體系、安全體系、服務(wù)體系等多維度，以項(xiàng)目制的總承包管理模式為整體把控，以先進(jìn)的技術(shù)在裝飾裝配領(lǐng)域中為保障，確保效率和品質(zhì)交付。

與此同時(shí)，在DEWE德韋工程師體系的背后，是從前期到后期整個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的整合，國(guó)際化合作、最高品質(zhì)產(chǎn)品鏈的供應(yīng)，以及品牌的堅(jiān)持，讓DEWE德韋工程師體系發(fā)揮出最大的價(jià)值。在團(tuán)隊(duì)層面，DEWE德韋國(guó)際擁有一支專業(yè)過(guò)硬的國(guó)際化工程師管理團(tuán)隊(duì)，他們與設(shè)計(jì)師一起協(xié)同合作，共同服務(wù)于高端別墅業(yè)主，并與德國(guó)、意大利等優(yōu)秀企業(yè)達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，從技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)多方面形成專業(yè)閉環(huán)，這些都足以看到DEWE德韋國(guó)際對(duì)于打造工程師文化的用心程度。

分析認(rèn)為，無(wú)論是工程師文化還是工匠精神，再或者是對(duì)待別墅裝修領(lǐng)域的態(tài)度，以及對(duì)于技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，這都代表了DEWE德韋國(guó)際對(duì)于工程本身的熱衷和堅(jiān)持，也代表了企業(yè)文化的傳承，短期可能看不出什么，但經(jīng)過(guò)時(shí)間打磨，站在更高的角度看到的是更遠(yuǎn)的未來(lái)。

除了此前提到過(guò)的國(guó)際化合作、智能工廠、雙元制培訓(xùn)體系、產(chǎn)業(yè)工人、技術(shù)創(chuàng)新、BIM系統(tǒng)在家裝體系中的實(shí)施落地、最后一公里打造的企業(yè)護(hù)城河和競(jìng)爭(zhēng)力壁壘之外，更為核心的工程師文化作為加碼，為其提供了與專業(yè)設(shè)計(jì)師一同對(duì)話行業(yè)的根本要素，各專業(yè)板塊協(xié)同合作，將自身價(jià)值發(fā)揮到最大，在越來(lái)越精細(xì)化的裝飾行業(yè)中良性共贏。這也是DEWE德韋國(guó)際跟裝飾裝修行業(yè)大部分企業(yè)價(jià)值區(qū)別所在。

工程師文化不僅是一種精神的象征，它更代表著技術(shù)的革新和專業(yè)的態(tài)度，在今天足夠開放的商業(yè)環(huán)境下和新鮮事物面前，都值得很多裝飾領(lǐng)域的企業(yè)去不斷學(xué)習(xí)和借鑒。我們應(yīng)該去打破原有的不協(xié)同的發(fā)展模式和束縛，選擇接受新的更加合理的社會(huì)分工模式和精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)模式，擁抱匹配更加先進(jìn)的技術(shù)來(lái)協(xié)同制造，吸納學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)的管理核心，讓每個(gè)行業(yè)每個(gè)崗位都回歸應(yīng)有的職能，也讓整個(gè)行業(yè)更加專業(yè)化、體系化、閉環(huán)服務(wù)的方向加速進(jìn)化，只有這樣，才有可能去改變行業(yè)原有發(fā)展模式存在的詬病，中國(guó)企業(yè)才會(huì)有籌碼和機(jī)會(huì)去國(guó)際市場(chǎng)獲得更大的認(rèn)可。