廣州熱線

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)把發(fā)展當(dāng)做第一要?jiǎng)?wù)，而人才是發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興經(jīng)濟(jì)。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。發(fā)展藍(lán)圖高屋建瓴，但關(guān)鍵在于抓好落實(shí)，否則，再好的政策也只能是“空中樓閣”。

　　大到國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)，小到企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能吸引、培育、留住、用好人才，誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。近幾年，各個(gè)地方政府都在完善制度，加強(qiáng)引才引智，把人才的引進(jìn)當(dāng)做重要工作來(lái)抓，在落戶、住房、交通、教育、醫(yī)療等方面，為人才生活、工作、發(fā)展提供便利，促使形成求賢若渴并能讓人人盡展其才的良好局面，不斷地促進(jìn)了地方發(fā)展。

　　抓人才建設(shè)，更重要的是做好長(zhǎng)期規(guī)劃，要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，重視對(duì)人才的長(zhǎng)期投入與培養(yǎng)。地方政府應(yīng)切實(shí)樹(shù)立起尊重人才發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的理念，以共享性投入為主，排他性獎(jiǎng)勵(lì)為輔，加大對(duì)教育、文化資源投入的力度，加大人才支持培養(yǎng)的力度，引導(dǎo)用人單位創(chuàng)新人才管理體制機(jī)制，給予其充分的自主空間，激發(fā)人才創(chuàng)新的活力。 促使形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓源源不斷的優(yōu)秀人才為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)才智。(么么鴨)