廣州熱線

今年，中美貿(mào)易戰(zhàn)的硝煙還沒消散，年末各大公司裁員的消息又鋪天蓋地。這其中，數(shù)知乎裁員風(fēng)波最為兇猛。有人說，裁員比例高達(dá)20%，涉及接近300人。

有一些認(rèn)證為知乎員工的網(wǎng)友訴說了被裁經(jīng)歷：

“上午還在改Bug，下午就接到了被辭退的消息，還要當(dāng)天強(qiáng)制離開公司?！?

現(xiàn)實(shí)告訴我們，無論你多勤懇敬業(yè)，企業(yè)翻臉都是跟翻書一樣快。

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2018年的初冬，上海的街頭，喜茶仍然大排長龍，迪士尼樂園仍然人頭攢動(dòng)，新的店鋪還是一家接一家地開。一般人對經(jīng)濟(jì)下滑是無感的，很可能老板在考慮裁員30%還是50%時(shí)，你還在想加薪30%還是50%。

直到有一天突然發(fā)現(xiàn)身邊的同事成批地消失，同學(xué)群里都是找工作的消息?？傻绕胀ㄈ艘灿辛宋C(jī)意識時(shí)，經(jīng)濟(jì)大概率已經(jīng)觸底反彈了——要知道，關(guān)于就業(yè)的問題，政府從來都是比你更緊張，“穩(wěn)就業(yè)”是個(gè)底線。

以中國經(jīng)濟(jì)的體量，以中國一二三四五六七八線城市的差異，以國內(nèi)產(chǎn)業(yè)種類之齊全，只存在“工作轉(zhuǎn)換”，不存在“失業(yè)”，我們最大的風(fēng)險(xiǎn)不是失業(yè)，而是毫無心理準(zhǔn)備地暴露在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之中。

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12月5日，《ofo劇中人：我不愿謝幕》一文爆火，文中曝出ofo總部已從繁榮時(shí)的3400人裁減至400余人；12月11日，媒體流出錘子科技內(nèi)部郵件，疑似11月工資無法按時(shí)發(fā)放；12月12日，知乎被曝正在進(jìn)行“人員優(yōu)化”，甚至有波及到的員工在知乎站內(nèi)發(fā)帖。

通過數(shù)據(jù)又更直觀的展現(xiàn)。據(jù)百度指數(shù)，截至2018年12月12日，“裁員”搜索指數(shù)（表示互聯(lián)網(wǎng)用戶對關(guān)鍵詞搜索關(guān)注程度及持續(xù)變化情況）平均值達(dá)到393，同比2017年增長了300%。從趨勢圖可以看出，11月份開始，“裁員”一詞的關(guān)注度大幅度上漲，在12月份達(dá)到峰值。

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采訪了大部分的宏觀分析師，他們的意見是，經(jīng)濟(jì)要到明年三季度才會見底，通常微觀要比宏觀滯后半年，也就是要到2020年春天，大部分企業(yè)才算挺過來。

所以，至少明年一年的就業(yè)情況是很難樂觀的，對于未來可能出現(xiàn)的失業(yè)潮，你是不是應(yīng)該準(zhǔn)備些什么？

小編在這里要說的是，我們每個(gè)職場人一定不能閉目塞聽，一定要關(guān)注一件事情，那就是，積累。

① 關(guān)于能力的積累

首先要選定一個(gè)大方向。

這種方向的選定需要結(jié)合個(gè)人特質(zhì)、未來發(fā)展趨勢，以及每個(gè)人的專業(yè)背景等信息綜合選定。

方向的選擇之所以重要，是因?yàn)橄胍e累核心競爭力，不能隔三差五換行業(yè)。

不論是職場還是創(chuàng)業(yè)，長時(shí)間專注都是做出成績的必要素質(zhì)，所以，最好在一開始就選好一個(gè)起碼能維系三五年的行業(yè)方向。

這個(gè)方向一定不是短平快（暴富的背后往往藏著巨大的坑），同時(shí)最好符合未來發(fā)展趨勢，并且最重要的是，符合你的特質(zhì)和能力，即便有的能力暫時(shí)達(dá)不到，但是通過努力可以達(dá)到的。

其次要廣泛涉獵，在職業(yè)初期階段不要過分揀擇，多去掌握相關(guān)知識。

這些知識是和選定的行業(yè)相關(guān)。

例如一名賽車手可以學(xué)習(xí)車輛知識，也可以學(xué)習(xí)動(dòng)力學(xué)、人體工學(xué)等專業(yè)知識，如果哪一天體力不支無法成為賽車手，也不妨礙他成為一名不錯(cuò)的賽車推銷員，或者賽車工程師，或者是賽車節(jié)目主持人等等。

接下來就需要聚焦。

在進(jìn)行探索的過程中，這名賽車手會收到不同的反饋，假如他在學(xué)動(dòng)力學(xué)的時(shí)候倍感吃力，相反在溝通方面游刃有余，這個(gè)時(shí)候，他基本就可以知道，自己未來大概可以從事哪類工作。

最后就是累積可遷移能力。

例如前面說的溝通能力，就是可遷移能力，這種能力可以在任何公司任何行業(yè)進(jìn)行切換。

② 關(guān)于資源的累積

有了這些能力就夠了嗎？

還不夠。

比如這名賽車手如果對表達(dá)感興趣，可以參加演說家之類的比賽，一來證明自己確實(shí)具備表達(dá)的優(yōu)勢和能力，二來也可以給自己帶來新的契機(jī)。

在參加比賽的過程中，他可以認(rèn)識來自各行各業(yè)的朋友，他們都對演說表達(dá)感興趣，沒準(zhǔn)一交流發(fā)現(xiàn)，有的哥們正好在某賽車游戲創(chuàng)業(yè)公司，而游戲是未來的一大產(chǎn)業(yè)，他可以參與到游戲公司里，起步可以從不太需要專業(yè)技能的運(yùn)營推廣做起（符合他喜歡表達(dá)的特點(diǎn)），這樣即便這家游戲公司倒了，他積累的運(yùn)營能力滿足可遷移特點(diǎn)，而用戶資源更能成為他未來的身價(jià)籌碼。

③ 構(gòu)建比較競爭力

最直觀的競爭力體現(xiàn)在哪里？

就是價(jià)值和價(jià)格。

讓你的服務(wù)在你的領(lǐng)域具備高性價(jià)比和不可替代性，才是讓自己身價(jià)倍增的有效方法。

例如，這名賽車手后來轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)游戲公司的運(yùn)營，也許他并不是市場上最厲害的，但同等服務(wù)質(zhì)量相比他最便宜，同等價(jià)格相比他的服務(wù)質(zhì)量更好。

這就是比較優(yōu)勢。

④ 打造稀缺性

在我經(jīng)手的很多職業(yè)咨詢案例中，有些人職業(yè)競爭力不足，同時(shí)又恰好處在夕陽行業(yè)，這樣的話會一直不停地找工作，最后越來越邊緣化，連糊口都成為問題。

如果想要提高價(jià)值，就要做兩件事，一是做絕大多數(shù)人都做不好的事情，二是找一個(gè)朝陽行業(yè)。

而所謂年齡門檻，你會發(fā)現(xiàn)永遠(yuǎn)存在于人員飽和、競爭慘烈的基礎(chǔ)崗位，真正稀缺性的人才，早已跳脫了年齡及性別的困擾，甚至具備和老板談條件的底氣，上班也可以擺脫打卡的束縛。

而做到這一步，就需要按照前面的方法，選好路、保持專注、扎實(shí)到位、持續(xù)發(fā)力、形成勢能，達(dá)到量變質(zhì)變的臨界點(diǎn)，才能走出一條在他人看來不可思議的人生之路。