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事業(yè)單位又有新動(dòng)向了，為了深化事業(yè)單位制度改革，在事業(yè)單位招聘、收入、管理、創(chuàng)業(yè)等等真可謂是全面推進(jìn)著，就在現(xiàn)階段，基本工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮話題了，那么除此之外，事業(yè)單位職工還會(huì)有哪些變化呢！跟著小編來(lái)看看

變化一、編制

具體體現(xiàn)在高校以及公立醫(yī)院取消編制，少部分承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位人員往公務(wù)員行政編轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)企，以后工資待遇更加自由靈活化了，當(dāng)然沒有編制的保護(hù)，差異會(huì)更加兩極分化，預(yù)計(jì)在2020年前全面完成。

變化二、工資

將定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入比重，比如推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配擬激勵(lì)機(jī)制。再就是教師則按照國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，將不斷改善教師工作、學(xué)習(xí)以及生活條件，確保教師平均公平不低于甚至高于公務(wù)員平均工資水平。

變化三、管理模式

主要體現(xiàn)在身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，少數(shù)“編制內(nèi)清閑，編制外忙碌”的現(xiàn)象會(huì)減少，實(shí)行身份管理后將更加公平透明。

變化四、職稱

克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向而是采用以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向來(lái)完善評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。讓更多優(yōu)秀人才獲得成就感以及自豪感。

變化五、鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇

鐵飯碗將成歷史

之所以這樣講是因?yàn)榇蚱瞥Ｒ?guī)的“鐵飯碗”采用“聘任制”以后進(jìn)來(lái)的人沒有編制的保護(hù)了，這也就是說為什么事業(yè)編鐵飯碗終將成為歷史。當(dāng)然，如果自己時(shí)刻保持上進(jìn)心，完善個(gè)人各項(xiàng)技能，小編相信事業(yè)單位這個(gè)職業(yè)不管走到哪里都是“香饃饃”你們對(duì)此怎么看