廣州熱線

　中國新聞出版研究院根據(jù)《國務院關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》(國發(fā)〔2016〕56號)精神，為營造激勵奮發(fā)向上的公平環(huán)境，促進各類社會群眾依靠自身努力和智慧，創(chuàng)造社會財富，共享發(fā)展紅利，帶動居民增收，結(jié)合我全國實際情況，于2018年8月批準成立全國職業(yè)人才就業(yè)培訓技術指導委員會。

　　中國新聞出版研究院的前身是成立于1985年3月21日的中國出版發(fā)行科學研究所。1989年8月更名為中國出版科學研究所。2010年9月17日，經(jīng)中央機構編制委員會辦公室批復同意更名為中國新聞出版研究院。

　　研究院在承擔國家新聞出版廣電總局委托的大量科研項目的同時，還承擔著國家社科基金、中宣部、國務院新聞辦、科技部等部委的國家級項目，及地方政府和企業(yè)的委托項目。為政府的宏觀決策和企事業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供了重要支持。

　　委員會工作方向及職責、總體要求

　　牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，強化以脫貧激勵導向，分類指導，分群體施策，激發(fā)全體勞動者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和居民增收互促共進，使我們幫扶的城鄉(xiāng)居民人均可支配收入年均增長10%以上，確保到2020年比2010年翻一番以上，現(xiàn)行標準下幫扶的貧困人口全部實現(xiàn)脫貧。

　　1、認真落實城鄉(xiāng)貧困居民就業(yè)幫扶實施細則，加強對靈活就業(yè)、小微創(chuàng)業(yè)和就業(yè)扶持，托底幫扶就業(yè)困難人員和殘疾人。

　　2、健全“服務、培訓、維權”三位一體的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機制，落實促進農(nóng)村勞動力就業(yè)各項扶持政策，設立一批優(yōu)秀的勞務輸出的職業(yè)中介機構和勞務派遣企業(yè)和所直屬信息服務中心。

　　3、整合各類培訓資源，有效開展就業(yè)技能、崗位技能提升及創(chuàng)業(yè)培訓，為技能勞動者的職業(yè)發(fā)展提供有針對性的培訓。結(jié)合項目推介、開業(yè)指導、跟蹤服務等開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)和北京市人社局、河北省人社局開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)活動，并將此模式推向全國各地，為各類求職者搭建供需對接平臺。

　　5、推進京津冀人力資源市場協(xié)同發(fā)展，加快建立勞務對接、就業(yè)協(xié)作機制，暢通人力資源合理配置信息交流渠道，著力構建準確、高效、全方位的京津冀公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡，逐步實現(xiàn)就業(yè)服務、失業(yè)保險、職業(yè)培訓信息共享。

　　6、加強企校合作，在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學徒制試點工作。

　　7、實施農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移培訓工程和以新生代農(nóng)民工為重點的職業(yè)技能提升計劃，落實補貼政策，加強培訓監(jiān)管，提高培訓質(zhì)量，形成完善的農(nóng)村勞動力培訓機制。

　　8、加強在崗職工繼續(xù)教育和培訓工作，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和淘汰落后產(chǎn)能過程中富余勞動力的再培訓，提高職業(yè)培訓的針對性和有效性。

　　9、建立就業(yè)幫扶一戶一卡制度，完善跟蹤，可持續(xù)性服務。

　　10、考察一批專業(yè)理財機構，充份發(fā)展個人理財行業(yè)，引導資產(chǎn)管理、融資、代理等中介服務組織健康有序發(fā)展，促進居民資產(chǎn)增值。規(guī)范發(fā)展民間金融，引導民間資金直接投資。

　　11、加強企業(yè)上市輔導和培訓，積極引導和推動企業(yè)通過多層次資本市場直接融資，增加企業(yè)管理人員和職工的股權收益。

　　12、建立用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資標準執(zhí)行情況監(jiān)督機制，對幫扶就業(yè)人員提供法律援助。

　　成立深化就業(yè)幫扶工程制度實施工作領導小組，加強顧問團隊的組織領導和統(tǒng)籌，把落實分配政策、增加城鄉(xiāng)居民就業(yè)幫扶為重要任務，研究建立對各項政策措施和試點方案的評估評價機制，實施專項和綜合考核，將考核結(jié)果作為聘用考核的依據(jù)，督導其推動各項工作開展。并研究制定落實政策措施的具體方案。加強政策宣傳和輿論引導，營造激發(fā)重點群體活力、鼓勵增收致富的良好社會環(huán)境。