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八九月份，從國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見》到教育部的各種文件，更強(qiáng)幅度地對教培機(jī)構(gòu)開始治理整頓，教培市場 “優(yōu)勝劣汰” 的行業(yè)洗牌已悄然展開。

但不管是辦學(xué)許可證，還是教師資格證，畢竟都是外部影響，如果資質(zhì)完備自然不用太擔(dān)心，但真正應(yīng)該擔(dān)心的機(jī)構(gòu)內(nèi)部的運(yùn)營，特別是機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源的運(yùn)營上。

因?yàn)榻逃嘤?xùn)業(yè)是輕資產(chǎn)重人力的行業(yè)，人力成本占到了總成本的 50% 以上，是房租成本的 2 至 3 倍。

在行業(yè)受到?jīng)_擊的時(shí)候，人心思變，更容易出現(xiàn)內(nèi)部問題，在目前由新師道書院與【校長俱樂部】調(diào)研中，教育機(jī)構(gòu)在人力資源運(yùn)營出現(xiàn)了以下動(dòng)蕩：

1、員工流失率大

2、老員工離職多，新員工招不來

3、缺乏凝聚力，工作主動(dòng)積極性差

因?yàn)樯鲜鰡栴}，直接導(dǎo)致業(yè)績持續(xù)增長緩慢甚至不增長。

因此，10 月 16 、17 日，新師道學(xué)院特別邀請 “教培業(yè)的陳春花” 的史文利老師主講 《薪酬福利設(shè)計(jì)》 核心課程。

史老師有著橫跨醫(yī)療、地產(chǎn)、教培行業(yè)的多行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，更有從運(yùn)營到人力資源管理的跨職位視角，后長期在教育培訓(xùn)行業(yè)工作，先后在兩家萬人大校從事人力資源體系搭建和師訓(xùn)工作，從中層到副總一步步走過來，扎實(shí)的工作并助推其中一家成功上市；教培業(yè)的觸目驚心的人力資源問題及校長的苦痛，最終讓史老師堅(jiān)定成為一名專注教培業(yè)的人力資源的傳道者。

如果你被上述三大問題所困，走進(jìn)史老師 《薪酬賦能》 課程，你的問題就會(huì)一掃而光：

兩天一晚，您可以看清自己學(xué)校人力資源浪費(fèi)黑洞，知道人力成本是何其重要；

兩天一晚，您可以根據(jù)自己學(xué)校的原來薪酬，現(xiàn)場優(yōu)化出一套適合自己學(xué)校的薪酬方案。

兩天一晚，您可以掌握薪酬地圖，對談工資、加薪水心中有譜；

兩天一晚，您可以從校長蛻變成最大的 HR，識(shí)人用人高手！

開課時(shí)間：

課程安排：

上課地點(diǎn)：鄭州市金水區(qū)黃河路22號(hào)靜文書苑

報(bào)名方式：私信小編“薪酬”報(bào)名，并贈(zèng)送價(jià)值3900元人力資源報(bào)告